合同已到期,需要续签合同,因双方协商不一致而不续签.合同为派遣合同,合同上薪资与实际不符合,社保也不在本地交而是在外地交.我要求合同上薪资要与实际 保险.另外,原合同我这也没了,公司找理由收走了. 我是否可以按照劳动合同法和劳务派遣暂行规定上的条例为原因不签合同而申请劳动仲裁,拿到2N或N和失业保险? ...
//www.110.com/ask/question-12114841.html-了解详情
我是劳务派遣工，公司注册地在清远，单位违反《劳务派遣暂行规定》第十八条：劳务派遣单位跨地区派遣劳动者的，应当在用工单位所在地为被派遣劳动者参加社会保险。现在单位未按用工单位所在地帮我购买社保，我可以以此为依据要求解除合同并索求经济补偿吗？...
//www.110.com/ask/question-3736352.html-了解详情
女厨师超过50岁还能劳务派遣聘用吗？不能劳务派遣了怎么用工？ 超过50岁社保就已经缴纳不上了，辞退的话是不是就不能要求社保赔偿了？ 另外超过50岁了辞退的话还能要求干一年给一个月的赔偿金吗？ 如何避免此类人员劳动用工的风险？...
//www.110.com/ask/question-8203520.html-了解详情
押运司机在现单位工作已满3年，刚看了2015年3月1号实施的劳务派遣暂行规定要求我们派遣工与正式职工同工同酬。但到现在我们无论工资与住房公积金和他们正式员工都相差一大截，比方说同样是押运司机的工资正式员工3000派遣员工就只有2000，住房公积金正式员工缴2000派遣工就缴400 ...
//www.110.com/ask/question-7338997.html-了解详情
经济赔偿吗,赔偿有没有标准来衡量,我在用工单位上班,现在用工单位效益下降.让我更换新的工作岗位,我没同意,用工单位以把我退回劳务公司,根据《劳动合同法》第65条规定,《劳务派遣暂行规定》第12条规定.用工单位违法将我退回劳务公司,我可以找用工单位赔偿吗,.赔偿有没有标准,比如多长时间的 ...
//www.110.com/ask/question-6848992.html-了解详情
劳动者被迫向用工单位辞职有效吗？1.劳务派遣员工直接向用工单位辞职究竟是有效，还是无效？ 《中国法律在线》侯振峰律师和全国许多律师对劳动关系的解读 辞职即使获得批准，也是无效的。 《劳务派遣暂行规定》第十四条规定，被派遣劳动者提前30日以书面形式通知劳务派遣单位，可以解除劳动合同。 江苏省高级人民法院 ...
//www.110.com/ask/question-4512307.html-了解详情
劳务派遣员工离职工资结算是都按照《工资支付暂行规定》地9条规定，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时，一次性付清劳动者工资。...
//www.110.com/ask/question-15948589.html-了解详情
劳务派遣工在这家公司上班四年了，自《2014劳务派遣管理暂行规定》实施后，用工单位我上班企业整改业务承包给另一家公司经营。用工单位第一次与我们劳务 ，被我们拒绝了自行离职，自行要求被调回协议书上签字。现在我们收到用人单位劳务派遣公司的待岗通知书，不用在用工单位继续上班。 请问企业这样违法吗？我们可以要 ...
//www.110.com/ask/question-2973350.html-了解详情
，突然这么来一下我还真懵了！ 首先员工手册上这些并不构成解除合同，只是构成书面警告。但这个问题我第一次碰到，看了很久的劳务派遣暂行规定，还是不知具体怎么办，特上来咨询下，希望得到律师帮助！！！...
//www.110.com/ask/question-5320350.html-了解详情
到了诺基亚工作。并且直接接受诺基亚的员工的管理。这中间没有签订任何新的劳动派遣合同。 另从侧面了解到，公司和诺基亚好像是签订了一个项目合同，以整个项目 而且好像合同还是每月签订一次的。 所以想问，如何来认定劳动派遣形式？ 另外，新的劳务暂行规定中说了:"用工单位只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位 ...
//www.110.com/ask/question-2704849.html-了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务