合同已到期,需要续签合同,因双方协商不一致而不续签.合同为派遣合同,合同上薪资与实际不符合,社保也不在本地交而是在外地交.我要求合同上薪资要与实际 保险.另外,原合同我这也没了,公司找理由收走了. 我是否可以按照劳动合同法和劳务派遣暂行规定上的条例为原因不签合同而申请劳动仲裁,拿到2N或N和失业保险? ...
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北京，想跟武汉一家劳务派遣机构签订合同，并将员工派遣在武汉当地工作缴纳社保，请问这种情况是否违法。 《劳务派遣暂行规定》第五章 跨地区劳务派遣的社会保险 第十八条 劳务派遣单位跨地区派遣劳动者的，应当在用工单位所在地为被派遣劳动者参加社会保险，按照用工单位所在地的规定缴纳社会保险费，被派遣劳动者按照 ...
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我是劳务派遣工，公司注册地在清远，单位违反《劳务派遣暂行规定》第十八条：劳务派遣单位跨地区派遣劳动者的，应当在用工单位所在地为被派遣劳动者参加社会保险。现在单位未按用工单位所在地帮我购买社保，我可以以此为依据要求解除合同并索求经济补偿吗？...
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变继续在联通上班，比之前多了公积金。我们不同意，所以派遣公司以劳动法第四十条第三项和劳务派遣暂行规定第十五条解聘我们，并让我们三日内办理离职手续， 现在想申请劳动仲裁。不知可行？还有我们是否应该在三日内办理离职手续，如果办理在派遣公司的解聘书上签字是否就是同意没有任何赔偿，自愿放弃赔偿呢，但如果不签是 ...
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女厨师超过50岁还能劳务派遣聘用吗？不能劳务派遣了怎么用工？ 超过50岁社保就已经缴纳不上了，辞退的话是不是就不能要求社保赔偿了？ 另外超过50岁了辞退的话还能要求干一年给一个月的赔偿金吗？ 如何避免此类人员劳动用工的风险？...
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押运司机在现单位工作已满3年，刚看了2015年3月1号实施的劳务派遣暂行规定要求我们派遣工与正式职工同工同酬。但到现在我们无论工资与住房公积金和他们正式员工都相差一大截，比方说同样是押运司机的工资正式员工3000派遣员工就只有2000，住房公积金正式员工缴2000派遣工就缴400 ...
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经济赔偿吗,赔偿有没有标准来衡量,我在用工单位上班,现在用工单位效益下降.让我更换新的工作岗位,我没同意,用工单位以把我退回劳务公司,根据《劳动合同法》第65条规定,《劳务派遣暂行规定》第12条规定.用工单位违法将我退回劳务公司,我可以找用工单位赔偿吗,.赔偿有没有标准,比如多长时间的 ...
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年我开始和用人单位每两年签订一份劳动合同至今已经签过5次，根据2004年3月1日出台的劳务派遣暂行规定，用工单位今天给我邮寄到家三方协议，和劳动合同，要求我与用工单位直接签署劳动合同，以前的工龄用工单位承认并延续，请问律师，我可以要求先得到前面这12年的工龄赔偿， ...
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劳务派遣暂行管理规定里面说不得超过用工总量的10%，为什么别的公司的人数在10%以上，该怎么操作呢？是否合法...
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劳动者被迫向用工单位辞职有效吗？1.劳务派遣员工直接向用工单位辞职究竟是有效，还是无效？ 《中国法律在线》侯振峰律师和全国许多律师对劳动关系的解读 辞职即使获得批准，也是无效的。 《劳务派遣暂行规定》第十四条规定，被派遣劳动者提前30日以书面形式通知劳务派遣单位，可以解除劳动合同。 江苏省高级人民法院 ...
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