我属于劳务派遣用工，已在用人单位工作三年，是否与用人单位形成事实劳务关系，由用人单位和派遣公司共同承担责任？我是用人单位，有一部分员工来自劳务派遣公司，与派遣人员合同是每年一签，如果继续签第三年的合同，在法律上这些劳务派遣人员是否默认为我公司员工？与公司正式人员享受同等待遇？...
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用工单位与用人单位的劳务派遣协议到期终止后，用工单位要求我们自动辞职并与公司签约，我是否有理由拒绝离职并签订新合同？若我不同意自动离职，那我是否将被退回劳务派遣公司？若辞退我，劳务派遣公司是否需要支付我赔偿金？若产生纠纷，我是应该找劳务派遣公司协商还是用人单位协商呢？ ...
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我是一位下岗人员（原单位买了医疗保险），后在该单位从事营业员（劳动派遣用工，未买保险），在这个岗位上做了15年，但是合同只签到2013年底，今年 。请问我可以主张一些什么权议。想问问这合同是否签的不合劳动法的规定、是否可以要求劳务派遣用工单价补保险给我。一个岗位工作了15年是不是不属于派遣用工（派遣 ...
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国有企业县级分公司如何计算劳务派遣用工占比？我们县级分公司劳务派遣用工占比已超过40%，但是公司领导说县级分公司没有法人代表资格，只有省公司才有法人代表，因此劳务派遣用工占比也只能按全省用工总量计算，按帮忙解答，万分感谢！...
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中国电信股份有限公司县级分公司如何计算劳务派遣用工占比？我们县级公司劳务派遣用工占比已超过40%，但是电信领导说县级公司没有法人代表资格，只有省公司才有法人代表，因此劳务派遣用工占比也只能按全省用工总量计算，按帮忙解答，万分感谢！...
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请问，劳务派遣协议届满，用工单位不需被派遣者，退回于派遣单位且不续签劳务派遣协议，承担赔偿金吗？以及用工单位承担赔偿金的情形？谢谢用工单位期满不想续签劳务派遣协议，而于届满时将被派遣员工退还于派遣单位即用人单位，此时用工单位承担经济赔偿金吗？...
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我们是国有企业县级分公司的派遣员工，我们县级分公司劳务派遣用工占比已超过40%，按照劳务派遣规定占比不能超过10%，我们要求分公司解决我们的身份问题，而且我们在单位的派遣时间都超过了10年，但是公司不主动跟我们解决身份问题，公司领导说县级公司没有法人代表资格，只有省 ...
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我现在是劳务派遣工，算是乙方，现在合同上出现乙方具有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同，无需经济补偿，1、甲方与用工单位签订的《劳务派遣协议》解除或终止的。是否合理，是否违反劳动法？另用工单位与上一家劳务派遣公司终止派遣协议，要求我们签订自动 ...
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请问我们是国企超过10年的劳务派遣用工，目前在国企县级公司工作，我们派遣用工人数比例已超过国企县级公司的30%，请问我们可以申请劳动仲裁要求转正吗？如果申请劳动仲裁我们会被停岗吗？...
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我公司有一名退休返聘员工和一名临时用工，可以同劳务派遣公司签订劳务协议派遣至我公司吗？或者同我公司签订劳务协议由劳务派遣公司代付工资，这样符合法律规定吗？需不需要我们再同派遣公司签订什么协议？退休返聘人员同我公司签订劳务协议，由第三方公司劳务派遣单位代发工资，违反法律规定吗？...
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