我属于劳务派遣用工，已在用人单位工作三年，是否与用人单位形成事实劳务关系，由用人单位和派遣公司共同承担责任？我是用人单位，有一部分员工来自劳务派遣公司，与派遣人员合同是每年一签，如果继续签第三年的合同，在法律上这些劳务派遣人员是否默认为我公司员工？与公司正式人员享受同等待遇？...
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用工单位与用人单位的劳务派遣协议到期终止后，用工单位要求我们自动辞职并与公司签约，我是否有理由拒绝离职并签订新合同？若我不同意自动离职，那我是否将被退回劳务派遣公司？若辞退我，劳务派遣公司是否需要支付我赔偿金？若产生纠纷，我是应该找劳务派遣公司协商还是用人单位协商呢？ ...
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已经11年，但是在工作到第4年的时候因为单位要规避一些事情的原因把我们通过劳务派遣的形式转签了回来，这11年工作性质和地点一直没有发生任何变化，去年通过 ，劳务派遣公司已经于两年前和这家新单位签定了新的劳务派遣合同，但是我们和原单位签的用工合同是到今年年底的，那这种情况是否属于恶意终止和解除合同，麻烦 ...
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我是一位下岗人员（原单位买了医疗保险），后在该单位从事营业员（劳动派遣用工，未买保险），在这个岗位上做了15年，但是合同只签到2013年底，今年 。请问我可以主张一些什么权议。想问问这合同是否签的不合劳动法的规定、是否可以要求劳务派遣用工单价补保险给我。一个岗位工作了15年是不是不属于派遣用工（派遣 ...
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国有企业县级分公司如何计算劳务派遣用工占比？我们县级分公司劳务派遣用工占比已超过40%，但是公司领导说县级分公司没有法人代表资格，只有省公司才有法人代表，因此劳务派遣用工占比也只能按全省用工总量计算，按帮忙解答，万分感谢！...
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中国电信股份有限公司县级分公司如何计算劳务派遣用工占比？我们县级公司劳务派遣用工占比已超过40%，但是电信领导说县级公司没有法人代表资格，只有省公司才有法人代表，因此劳务派遣用工占比也只能按全省用工总量计算，按帮忙解答，万分感谢！...
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中国电信股份有限公司县级分公司如何计算劳务派遣用工占比？我们县级公司劳务派遣用工占比已超过40%，但是电信领导说县级公司没有法人代表资格，只有省公司才有法人代表，因此劳务派遣用工占比也只能按全省用工总量计算，按帮忙解答，万分感谢！...
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请问，劳务派遣协议届满，用工单位不需被派遣者，退回于派遣单位且不续签劳务派遣协议，承担赔偿金吗？以及用工单位承担赔偿金的情形？谢谢用工单位期满不想续签劳务派遣协议，而于届满时将被派遣员工退还于派遣单位即用人单位，此时用工单位承担经济赔偿金吗？...
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劳务派遣用工在哺乳期休假完了后派遣公司以用工单位生产经营形式变化为由让我去劳务派遣公司上班，由于离家远且在哺乳期我不想去可是派遣单位通知说不去就按旷工处理，如果按旷工处理派遣单位是否就可以与我解除合同了没有赔偿，这样做合法吗？...
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我是某事业单位的劳务派遣用工 我在单位是一名电工在本单位工作三年多 我想问一下我们这些劳务派遣用工是不是有权和正式工享受一样的待遇 我们劳务派遣有没有权利享受单位的精神文明奖和取暖费 为什么我们劳务派遣用工在单位干活干的多这不说 没有精神文明奖和取暖费这我们有点接受不了 工作都没有动力...
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