的劳动法相关条款打印出来给公司看，但是公司还是不同意支付。 请问： 1:我的要求合法吗？ 2:我1月11号到期了，那么11号后的这几天我还在公司和他们讨论 公司有规定，我们公司每人发了一本员工手册，上面有一条是这样写的：“劳动合同期满，员工需续签劳动合同的，员工应在合同到期签一个月以书面形式通知公司， ...
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/1日时我司部分员工劳动合同到期(三年期),我司有公告到期人员名单,欲与到期人员续签合同,但到期前部分员工要求公司提供三个月经济补偿,我司不同意支付后,7/1起即在厂内罢工,逗留生产线不事生产,对有此行为的员工,我司认为是旷工行为，每日公告名单同时依厂内规定记一大过与旷工处分,我司规定记 ...
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我是2006年与单位签定的劳动合，劳动合同是一年一签。 本来是3班到，平均每天8小时。今年单位栽员工作时间加长所以我不原意在干下去，今年9月一日的时候我通知办公室1月1日劳动合同到期后不在续签合同。 我想请问我这样离开单位能拿到劳动被偿金吗？可以拿到失业保险吗？谢谢。...
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不缴费，导致我的社保欠费逾期超过三个月现已暂停。现在劳动合同到期后公司没有通知我续签，也没有通知我不续签。然后我继续在该公司上班，期间工资发放开始拖欠， 回单，还有社保所盖章的B公司每月上报的社保名单复印件（社保名单为两份，一份为员工社保明细的打印件未盖章的，另一份是公司总的社保明细没有单独员工名字， ...
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未给到员工本人一份，（此前单位去社保局申报时上交过一份劳动合同），合同到期后没有和劳动者续签，此后员工仍和公司存在劳动关系，这种情况下公司以“员工上班时间 朋友圈微商内容”的行为是在合同到期后未续约且未续约时间未满1年的时间段发生的。 第二，公司没有具体的员工手册指出相关内容 不知道各位指的公司有相关 ...
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我单位2000年一员工固定期劳动合同到期 但不知单位当时为何没有与其续签无固定期 该员工2000年后一直在此单位工作（单位也打算让他工作到退休） 照常 在经历几次人事负责人变化后 发现了这个问题 但具体当时什么情况已不清楚 想请问现在如何解决此问题最为妥善 因为听说现在有不签劳动合同双倍赔偿工资的 ...
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员工平时工作表现不佳,劳动合同到期后公司与其不再续签,需不需要补偿员工?如果未到期以工作表现不佳辞退员工，公司需不需对其进行经济补偿？...
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单位人事今天通知我不再续签劳动合同，并给我一个月时间交接，我想咨询一下 我是否可以提出如下补偿 1． 固定期限的劳动合同期满后，用人单位方面的原因 2． 每个月工资都会扣除一部分风险基金，年底一次性发放，如果员工中途离职则不发放，这种用人单位主张解除劳动合同的情况，我是否可以要求公司按本年的工作时间 ...
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自2015年6月30日止。 在6月初时我查出怀孕（合同期间内），目前该劳动合同已到期，公司不续签，并明确告诉我不再支付工资及缴交五险一金。我 而不选择双倍赔偿呢？ 另外需要说明情况的是：公司因经营不善，目前已解除所有员工的劳动合同，但是没有关停也没有申请破产，因为公司目前还有七八个官司在身。个人疑虑： ...
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手册上这样写：如合同到期后一个月内未重新订立劳动合同的，且公司同意员工继续工作的，则视为按原劳动合同的条件和期限续签劳动合同。 员工手册的条款是否合法 的是否能要求公司支付双倍工资？ 3）合同到期不续签合同的话，是否还能要求公司支付经济补偿？ 4）合同到期一个月后继续工作的，若公司要求按原条件续签， ...
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