！我在上海一家电影院工作，现在这段工作时间是从2018年8月到2020年4月（劳动合同是签到20年8月31日），之前也在该电影院有两段工作时间，分别为 和平结束劳动合同，这次是因为公司（电影院）业务调整，所以要裁员。 现在的问题是：请问这次我的劳动合同没到期就被裁员，公司应该怎么计算我的工龄来赔偿？...
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我是2012-11.07号进的公司。签订的合同2015-11-07好到期。 现在没到期公司裁员要辞退我。 请问要怎么赔偿我才合理...
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我在一家电影院工作了3年以上，因为公司（电影院）业务调整，所以要被裁员。 1、请问如果我的劳动合同没到期，被裁员，公司应该怎么赔偿？赔偿金数额怎么计算？是按照在电影院的工龄算，还是按照我整个工龄（之前我在超市工作）算？ 2、如果劳动合同到期了，是不是就没有赔偿了？如果有赔偿，又应该怎么算？...
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自己坐着！但是昨天因为领导跟人事说已经让我走了我怎么还没走，所以人事就催我走了，我说合同没有到期，现在走算辞退？她坚决否认是辞退，说如果不 我同意让我待岗是否属于强制待岗，并依此追究赔偿? 4.法律援助或者劳动仲裁，哪种方法让我更容易解决问题？如果我要跟公司对簿公堂，胜算有多少？有什么需要注意和准备的 ...
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的工作找个，我说年纪大了不找工作，这算不算要裁我，我该怎么样维权，合同还一年零11个月到期，我要求公司给个书面通知给我我说，公司大量裁人，不是效益 活全给上海了，都是北京签的，劳动局就不管吗，领导说：你觉得劳动局会向着谁，我劳动仲裁会不会输掉，律师费是不是很高，是不是我以后找工作会很难，仲裁除去律师费 ...
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待岗，按照最低工资标准发放工资，并待岗时间不确定。本人劳动合同还没到期，就在精简人员之列。我应该怎么维护自己合法权益？如果经济赔偿是按照入职时间计算还是签订劳动合同时间计算？（入职半年，试用期两个月）如果公司直接裁退怎么办？合同续存期间如果公司不给上班，我们是否有合法劳动的权利？ ...
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