单位建立劳动关系,未签订办理劳动合同以及相关手续,劳动者因工作劳累导致双手软组织疼痛不能正常工作.领完3月26至4月25日的工资后于是6月28日向单位 工作管理以及相关的规定制度,现在劳动者要求单位支付自己4月26日至5月份的工资是否合理?直接申请劳动总裁是否能解决?解决不了可不可以去法院走司法程序?...
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本人的疑惑有几点: 1、按照劳动合同上规定造成公司2000元以上的损失才能开除,600多元的出差报销是按制度规定经过总经理和分管副总裁批准同意的,这是实报,而且也 不到合同开除的条件。 2、我是先辞职,办完了所有的手续符合辞职的程序 3、集团曾于1月底发文说年终奖于2月8日发一半,7月8日再发另一半 ...
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离开新塔星公司,且与相关部门办完离职手续,公司领导(吕总裁13661693675)也应承将工作期间的所有工资及补贴在公司发放之日(8月25日,此前并未告知工资 且需写承诺书在拿到工资后保证不再与新塔星再有纠纷,我电话内告知很明白,我所要的是我本人劳动所得。但监察部门作为政府行政监察部门应该对新塔星拖欠 ...
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