我36岁，现在怀孕初期，从事夜班工作，请问有劳动法内容是不用上夜班的吗？...
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有关于劳动法内容 派遣工终止劳动合同补偿应该怎样计算...
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月28日,社会保险缴至2009年8月,已方离职时甲方按照法律规定配合乙方办理相关手续. 3.甲已双方一致确认: 1-甲方按照劳动法相应规定向乙方支付离职赔偿金和代通知金 共XXXX 元. 2-双方按照结算程序作好前述以外的离职结算(工资,年休假等). 上述 ...
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２０１３年7月１日，被公司派往国有大型上市公司Ｂ上班。此后，工作时间和内容受Ｂ公司指派，A公司负责发放薪水和缴纳社保，未缴纳公积金,薪水在２０１２年６月 造成我的岗位被拆撤，请问我是否可以向Ａ公司或Ｂ公司要求赔偿？ 最新新劳动法的实施宣传很多，所以有了这些想法，敬请解惑。 此致！看来法律界人士的意见也 ...
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公司规定绩效不满2个月的就不发了，但是在我离职之前还没有这项规定，所以请问各位这合法吗，我要仲裁应该根据劳动法中哪项条款去申诉我是16年应届毕业进入这家公司的，当时是300多人一起签的合同，3分钟就写完了，合同内容都没仔细看，合同签好后也一直没在我们自己手中 ...
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体恤我的个人实际情况，对我的辞职申请予以考虑并批准，并准许我2-4个礼拜内离职。 此致 敬礼！ 申请人：*** 2011.3.17我邮件中内容是否满足《劳动法》第三十一条离职要求...
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客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经甲乙双方协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。 有上述情形之一的，甲方可以提前三十日以书面形式通知乙方本人或者额外 ，甲方不得解除劳动合同；若乙方同时符合本合同第二十六条规定的情形，则甲方参照第二十六条规定处理。以上劳动合同中的规定是否与劳动法相违背？...
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入职2个月未签合同，未交保险，公司没有打卡，不发工资单，周末单休。 劳动法规定，不签合同可以赔付双倍工资。但是公司规章制度中写道，试用期3个月，转正后方可签署合同 ...
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，然后没同意。最终的结果是把新来的升为经理，我还是按原来的，但工作的内容已经改变，不想辞退，怕赔偿。故意让我自动辞职。请问怎么维护自己的权益工作的内容已经改变，且没有任何的知会，让我直接交接工作且向供应商发文说我不负责这块业务了。利用法律的漏洞，让人自动“被”辞职，这样公司不 ...
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料及兼职质检。福***设备有限公司当时一直未提供劳动合同给我本人签约。当时自已对劳动法也不是很了解，也就没有在意。 直到2014年7月份，深圳市福***设备有限公司 了一份《限期签定劳动合同通知书》给到我并说我已自动放弃劳动法相关权益，其通知书的内容上有三大地方是造假说谎不符合事实的：其一公司并没有在 ...
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