，内容，意思。根据劳部发（1995）202号文件关于贯彻执行《中华人民共和国劳动法》若干问题解释的意见，第九十八条规定属于地方性文件，条款是欺上埋下， 早有很多次明文规定。如《劳动部工资局关于原在集体所有制工作的职工或社员的连续工龄计算的复函（摘录）》、《重庆市劳动和社会保障局关于印发国有企业改制有关 ...
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工负伤停止工作连续医疗期间在６个月以内者，根据劳动保险条例第十三条乙款的规定，应由该企业行政方面或资方按下列标准支付病伤假期工资：本企业工龄不满２年 救济费付至能工作或确定为残废或死亡时止。 《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》 ５９．职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内 ...
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二）疾病救济费。职工因病或非因工负伤连续休假在六个月以上，按规定支付的工资称为疾病救济费。 1.技能工资、工龄工资、生活性补贴照发。 2.岗位工资、 保障标准基础上，再增加900元。 二、国家《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》（劳部发〔1995〕309号）第59条规定：“职工患病或 ...
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说只能休年休假的一半，这个是否合理？不合理该如何争取？ 2. 在2008年新的劳动法未实施前，公司发了一笔钱，关于这笔钱是签了两个协议的。第一 。但是我认为若是按照解除劳动关系协议的补偿钱理解的话，协议里面说了“乙方在企业内部工龄连续计算”，那么现在搬迁的补偿钱就不应该扣除上一次解除合同补偿的钱。请问 ...
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我于1996年9月进入企业工作，连续工作至今，签订了无固定期合同，目前企业处于盈利状态，我所在装置关闭了，公司要将本装置34人裁员（本公司共345 合法吗？在赔偿方面是不是存在不合理？我们应该如何维权？那么补偿金如何计算呢？我工龄为15年，现在公司按照前一年的平均工资计算我的月工资为3500元，是不是 ...
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，山铝人力资源部硬要把我们算作离职按这个文件不给我们办理连续工龄是毫无道理的。 5、按《劳动法》等现行国家政策，作为在原单位工作多年的正式工不可能没有连续 省里去找。 我们祈望，有关政府部门、我们的工作单位对我们这一小部分人反映的以上问题，能给与合理的解释和答复。我们也相信国家的政策，绝不会让那些听党 ...
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代理手续，但未获得当地人事局认可，当地人事局以未办理人事代理为由，认定我之前工龄为0。我咨询了安徽省省厅，省厅回答只需要有社保记录和劳动合同即可 不适用劳动法了。我查询了关于这方面的问题，全国各地文件规定似乎都有所不同。我想询问一下，像我这种情况，劳动法及其规定的连续工龄的计算方法是否依然适用？我之前 ...
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我们公司是个国企 现在要改成股份制上市了， 然后把我们员工的工龄全部置换了 就是工作年数*年收入平均数， 但是在新签订合同上我与公司产生了分歧，公司给我定的是3-5年有期限合同 但我想签订无固定期限合同，可是我查过劳动法 上面说连续工作十年就可以签订无固定期限合同 我也跟公司领导说过， 他们之前给的 ...
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先是做教学工作，89年3月分配在泰东实验学校教辅岗，做文印室工作，连续工作三十多年，没有离岗。 学校2006年才为我缴养老，好在当时社保局要求单位在 ，才知道由于单位没有按劳动法给我签合同，对我的劳动实际时间没有及时上报，没有经过劳动部门登记，造成我极大的损失。人社部只认缴费时间虽工龄，这样我的工龄 ...
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公司一直延续为我缴纳以保障我享有国家的法律规定所拥有的退休养老金的保障？ 以上问题，敬请律师赐教我是否有维权的法律依据？应该怎样来维权？ 另特别咨询：我 负责人签名的正式行文的退休通知函交到我手中，上面有按泰国劳动法规定应得的赔偿金的条款（即辞退员工工龄在8年以上的按月工资的10个月进行赔偿）以及公司 ...
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