，内容，意思。根据劳部发（1995）202号文件关于贯彻执行《中华人民共和国劳动法》若干问题解释的意见，第九十八条规定属于地方性文件，条款是欺上埋下， 早有很多次明文规定。如《劳动部工资局关于原在集体所有制工作的职工或社员的连续工龄计算的复函（摘录）》、《重庆市劳动和社会保障局关于印发国有企业改制有关 ...
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工负伤停止工作连续医疗期间在６个月以内者，根据劳动保险条例第十三条乙款的规定，应由该企业行政方面或资方按下列标准支付病伤假期工资：本企业工龄不满２年 救济费付至能工作或确定为残废或死亡时止。 《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》 ５９．职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内 ...
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二）疾病救济费。职工因病或非因工负伤连续休假在六个月以上，按规定支付的工资称为疾病救济费。 1.技能工资、工龄工资、生活性补贴照发。 2.岗位工资、 保障标准基础上，再增加900元。 二、国家《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》（劳部发〔1995〕309号）第59条规定：“职工患病或 ...
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说只能休年休假的一半，这个是否合理？不合理该如何争取？ 2. 在2008年新的劳动法未实施前，公司发了一笔钱，关于这笔钱是签了两个协议的。第一 。但是我认为若是按照解除劳动关系协议的补偿钱理解的话，协议里面说了“乙方在企业内部工龄连续计算”，那么现在搬迁的补偿钱就不应该扣除上一次解除合同补偿的钱。请问 ...
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我于1996年9月进入企业工作，连续工作至今，签订了无固定期合同，目前企业处于盈利状态，我所在装置关闭了，公司要将本装置34人裁员（本公司共345 合法吗？在赔偿方面是不是存在不合理？我们应该如何维权？那么补偿金如何计算呢？我工龄为15年，现在公司按照前一年的平均工资计算我的月工资为3500元，是不是 ...
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，山铝人力资源部硬要把我们算作离职按这个文件不给我们办理连续工龄是毫无道理的。 5、按《劳动法》等现行国家政策，作为在原单位工作多年的正式工不可能没有连续 省里去找。 我们祈望，有关政府部门、我们的工作单位对我们这一小部分人反映的以上问题，能给与合理的解释和答复。我们也相信国家的政策，绝不会让那些听党 ...
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职工患病或非因工负伤时，停工治疗在六个月以内的病假工资为： （二）连续工龄满十年不满二十年的，按本人企业工资的75％发给； 原告自1991年 未经协商一致签订的劳动合同为无效劳动合同。 46．关于在企业内录干、聘干问题，劳动法规定用人单位内的全体职工统称为劳动者，在同一用人单位内，各种不同的身分界限 ...
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解除劳动合同申请时，企业没有理由拒绝”很显然胜利石油管理局是在颠倒是非，曲解《劳动法》。胜利石油管理局在2001年春开始大张旗鼓的宣传“减员增效”，利用报纸、电视台、 待遇及有关问题的通知》。在这些文件中明确规定5级和6级工伤职工可以申请离岗休养，其待遇与在职职工一样，不解除劳动合同，工龄连续计算至 ...
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必须根据国家的统一政策规定！但是却搞不懂，关于机关事业单位临时工作人员《劳动法》实施前的工作时间，安徽省劳动和社会保障厅人事厅劳社[2005]24号：“按 单位临时工作人员《劳动法》实施前的工作时间能否计算连续工龄进行明确界定。我们该怎样做呢？敬请指点！非常感谢刘律师的关注！敬请针对我们的问题作具体的 ...
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工作，今年退休，单位【山西焦煤，汾西矿业集团】，待分配时间不给算连续工龄。执行的规定是【劳动人事部保险福利局】 生效日期： 1983-7-5 0:00: 复员退伍军人离开部队等待分配工作的时间，不符合此项规定，因而不能计算为工龄。 【劳动法】第十四条 【特殊人员的就业】残疾人、少数民族人员、退出现役的 ...
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