我的医疗期满后病未痊愈，继续提交病历资料请假，公司只给事假不给病假，这合法吗？因为我的病假，事假在开始请医疗期之前就用完了，公司领导说只能给我请专案事假，而且不给我解除劳动合同，公司这么做合法吗，我该怎么办？...
//www.110.com/ask/question-5115488.html-了解详情
单位工作，是劳务工的性质，并且在该单位工作了近9年。今年由于患慢性病病申请了长期病假，现在六个月的医疗期满了，我有病假条单位不给请病假了，也不批事假，说不来上班按旷工处理，旷工三天退回原输出单位，并且原输出单位按严重违反规则制定解除关系，无法领失业金和赔偿。 我只好 ...
//www.110.com/ask/question-3040727.html-了解详情
休息在家一到两个月，经理同意我的这一请求。 11月7号接到经理电话说我请假时间太长了要求我主动提出辞职，我没有同意。 11月13号接到人事电话说如果我 这一福利）我未同意并表示我还在医疗期，人事回复说如果我现在不配合他们等到医疗期满后也会做出行动的（医疗期到12月下旬）。 11月14号收到由快递公司寄 ...
//www.110.com/ask/question-3012117.html-了解详情
阶段，因胎盘低置的原因，已卧床保胎三个月，期间一直向请病假。现在，需要继续请假保胎，直至生产。但是公司HR告诉我，劳动法规定工作年限在五年之内的员工一年 三十日以书面形式通知乙方或以额外支付乙方一个月工资代替：“1）乙方患病或者非因公负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由甲方另行安排的工作的。”...
//www.110.com/ask/question-1701765.html-了解详情
次病假，有病假单。也发给了经理。我有腰突，但一直在坚持工作！从未请假。但去医院检查一定病休。 今年2/28日，经理口头告知，公司因为战略调整，要 劳动合同通知无效，可以继续履行劳动关系？ 5）假如我现在就开始请病假，是否公司不能依据40条和41条来裁员，来解除劳动合同？还是等规定医疗期满，即可以裁员？ ...
//www.110.com/ask/question-16207460.html-了解详情
因为乙肝医疗期满，公司让我继续休事假，不让上班，但我身体没问题了，我去劳动局投诉了，填了投诉单，在这期间我也没去单位上班，还用回单位填请假单吗？这期间工资和保险怎么算？...
//www.110.com/ask/question-3108698.html-了解详情
后，方可按公伤假处理。在公伤假期间只发放岗位工资，期满应主动上班，如确需继续休息，应提前办理续假手续。 十六、 产假、病假、事假以及超过 6、本公司根据政府有关规定提取各项基金，按时交纳各项税款，按时给公司职工交纳劳动保险、医疗保险以及住房公积金等五险一金。 二、财务人员职责 1、本公司财务人员设会计 ...
//www.110.com/ask/question-12920348.html-了解详情
支付月基本工资，承担相应的医疗费用。 4、有以下情形之一的，甲方可以单方面解除或终止劳动协议： ①乙方患病或非公伤，无法继续正常工作的； ②乙方不能 作业危及乙方人身安全的。 六、有下列情形之一的，本合同自然终止 ① 劳动合同期满; ② 不可抗拒的因素。 七、如本协议的任何条款无效或无法执行，不影响本 ...
//www.110.com/ask/question-4119256.html-了解详情
事故，由乙方或乙方学生自行负责，甲方不负任何法律责任。 5.乙方负责并确保派遣人员医疗自助能力，甲方不承担乙方人员非因工受伤产生的治疗费用及其他相关费用。 6. 银行转账的方式结清学生工资，之后将代理费用结清。 3.合同期满和结束后，如有学生愿意继续留下工作的，工时、工资标准按本合同中的条款约定和工资 ...
//www.110.com/ask/question-2519166.html-了解详情
2、按最新劳动法或合同法支付社会保险费。2005年9月至2006年5月31日医疗保险费1600元。2005年9月至2006年5月31日失业金1600元。2010 ）。误工费2150元（从2010年3月至2011年3月因劳动纠纷多次请假误工费1800元。）4、公司以逼迫形式和矿工理由，解除劳动合同未提前 ...
//www.110.com/ask/question-376337.html-了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务