该员工离开企业前最后十二个月月平均工资的二分之一。约定补偿费少于上述标准或者没有约定补偿费的，补偿费按照该员工离开企业前最后十二个月月平均工资的二分之一计算 解除竞业限制协议。目前公司的说法是就是要按100元/月，符合《深圳经济特区企业技术秘密保护条例》，我想请问的是，签了之后有没有法律效力。如果离职 ...
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亩左右，共投资4万余元，2009年10月，东啤某绿化公司用地搞绿化，当时负责人没有给补偿，就安排我们夫妻两人在此地搞绿化管理，一直到2013年正月，该公司换负责人 不让我们在此上班和居住，并多次叫人威胁，说我们没有书面协议，还在里面是违法的。 请问当时的口头协议还具有法律效力吗？我们应得到相应赔偿吗？...
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/月，按年支付。但《深圳经济特区企业技术秘密保护条例》的第二十四条 竞业限制协议约定的补偿费，按月计算不得少于该员工离开企业前最后十二个月月平均工资的二分 ，明显不符合《深圳经济特区企业技术秘密保护条例》，我想请问的是，签了之后有没有法律效力。如果离职之后，再从事相同的行业，这份竞业禁止对我有没有法律 ...
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工人工资 老板拖欠工资 今天罢工 回来给签了一个劳动协议有没有法律效力...
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协议还签了一份三年的劳动合同，试用期三个月。现在还没有转正，这份协议是否具有法律效力？ 培训协议书 甲方： 乙方： 为提高员工业务能力、促进员工自身发展 在培训期间内辞职，甲方保留追踪乙方经济赔偿的权利； 自培训学习结束之后，乙方有责任在甲方连续工作3年： 如一年内辞职应向甲方交纳公司负担培训费用玖仟 ...
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的，我按照毕业生报到手续流程，本应该立刻把户口迁入公司的，但是实际上这手续并没有做完。来到这个公司以后，觉得这个公司没什么前途，跟之前想象也差别很大， 服从工作安排的帽子。我现在想离开这公司了，但是我主动提出的话，那个协议有没有法律效力呢？这破工作转正后才3000工资，我试用期只有2400，现在才拿到 ...
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公司工作，但是该公司自20**年8月我上班以来一直未与我签订书面劳动合同，也没有给我缴纳任何社保，我现在同公司高层协商，如果我继续工作到20**年阳历12月31 注：此协议书一式两份，双方一经签署即为生效，同时具备法律效力，届时如有一方违反此协议，此协议可以作为呈堂证供呈堂。请问这样的一份自拟协议书 ...
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公司工作，但是该公司自2011年8月我上班以来一直未与我签订书面劳动合同，也没有给我缴纳任何社保，我现在同公司高层协商，如果我继续工作到20**年阳历12月 注：此协议书一式两份，双方一经签署即为生效，同时具备法律效力，届时如有一方违反此协议，此协议可以作为呈堂证供呈堂。假如是这样一份协议书具有法律 ...
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有变更双方另行约定。学生领取的实际工资按实际工作日数和加班情况进行折算。 二、 协议时间 学生实习期限自 年 月 日起至 年 月 日止，以后各期实习期限另行约定 无条件终止此项合作。 2、本协议如有修改或续签等未尽事宜，由双方友好协商另定补充协议，该补充协议与本协议具有同等法律效力。 3、因本协议履行 ...
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时解释7000为保底工资，年终算奖金） ‘某文件’面试时出示过，并简单加以解释。签协议时没有出示，更没有让本人确认签字。 公司绩效工资经常拖欠，至今没有发全 工资仅部分发放。但该条面试时没有说明，本人也不记得有该条。（本人认为有篡改嫌疑） 请问： 1、‘该文件’有多少法律效力，能规定绩效工资仅部分发放 ...
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