用人单位6年未与本人签订劳动合同及缴纳社保，期间本人多次提出，都被老板搪塞，但从未正面回绝。 目前还在职，不过准备离职，申请劳动仲裁。 查阅有关法律法规， 其未帮我缴纳社保为由，提出离职，是不是只有6个月的经济赔偿金？ 那未签订无固定期限劳动合同所规定的每月双倍工资呢？有人说这已经过了一年时效，但我看 ...
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是叫我五月底自动离职。整个公司的员工都没有签订合同及缴纳社保。请问我是人事部的，离职后是否可以要求赔偿？ 赔偿事项：双倍薪资，社保续交 此外，一直未签订劳动合同是否应从入司第二月起给我赔偿金或双薪？？ 问题补充：我们单位所有基层员工都没签劳动合同，没有社保，都是在 ...
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单位是部队研究所，2015年6月23日入职，招聘时承诺签订劳动合同及缴纳社保。 1，入职后后因政策变动，单位未与我签订合同也未缴纳社保。 2，现在因政策要求部队停止有偿服务，所以车间面临解散。 现在想询问：我应当要求那些补偿？是否单位应当按双倍工资补偿 ...
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，但没有发放到个人手中，为保险起见，本人和公司老板协商单独签订了3份按照上述描述的工资及发放形式的劳动合同，本人3份都签字了，老板以审核并盖章为由拿走，后 年8月社保和医保，以最低基数缴纳社保和医保，部分员工的工资分两部分发放（其中一部分不走账），拖延办理离职手续，未发放竞业限制补偿金。综上问题，一旦 ...
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与原来的单位签定了五年的劳动合同。但单位一直未缴纳社保，后本人离职，合同未到五年情况下离职。之前压在原单位的一个半月工资都不发，而且原来的社保也未折算成现金给我。现在我该怎么办呢？本人于2012年8月28日与盱眙瑞康医院签订了五年的劳动合同。在2013年2月时发现瑞康医院一直未缴纳相应的医疗等 ...
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带薪假按最低工资标准核算工资是否合法，可否要求补偿差额。 （违反第38条未及时足额支付工资） 3.拖欠工资，拖欠多久视为拖欠。如2个月的工资未发 工资） 4.仲裁请求可否请求，因未缴纳社保，被迫离职赔偿“失业金”的申请。 5.单位与实际工资不符按最低工资签订的一式一份合同，仲裁请求可否要求双倍工资。 ...
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2007年入职单位未签订劳动合同及缴纳社保，每周还加班一天，2009年才签订合同缴纳保险，昨日我与公司老板协商补缴社保及支付加班工资，遭到公司拒绝，今天公司要免去我的职位，降为普通员工及待遇，并让我明天到新的岗位报到，也不让我交接工作，我该怎么办？...
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本人母亲自2001年在某政府单位从事后勤保障及办公区域安全工作，本人母亲入职时的工资为300元/月，至今才涨到1400元/月，除此之外没有任何福利性收入，也没有为我母亲缴纳社会保险。根据劳动法和重庆市有关法律法规文件，我母亲入职后曾多次找历任领导签订用工合同和解决个人社保问题，但都不给予办理 ...
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（位于宁波高新区），在职员工3人，没有自营进出口权，是通过代理公司办理出口业务及员工社保缴纳等。代理公司位于宁波鄞州区。 工资发放形式：每月15日以现金形式发放 年7月开始缴纳并补交了2012年6月的社保（除医疗保险外）。 根据劳动合同法的规定，用人单位超过一个月不满一年未与劳动者签订书面合同的，应当 ...
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未变，宜昌移动网络维护2009年再次以招投标方式将全市所有基站、线路以县市区为单位分片发包，将其中五峰、长阳、宜都、秭归、郊区5个县市区与具备法人资格的 不给缴社保，此后也未将由公司缴纳的那一部分社保费用发给员工，由于员工对公司拿出的合同条款存在较大分歧，有些权利义务不明确而未签订合同，到今天为止公司 ...
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