自然需要的中断时间不包括间歇时间”，是否超越《劳动部批复》的范围，以及学习、培训、班后劳动的认定问题； （二）七台河站是否存在克扣王振假休日加班工资 确凿的情况下，有法不依，有章不循，极力为被上诉人的违法（甚至犯罪）行为开脱，拖延办案，枉法裁判，有违法律的公正和尊严，请中级法院依法改判，维护上诉人的 ...
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表及2000年企业职工工资变动呈批表均载明原告属于被告徐闻供电局在职在编的正式职工，任变电运行职务。 二审法院在判决文书中确认“本院二审除确认原审查明的事实 用工身份问题的认定上前后予盾，既肯定了一审查明的事实，又否定一审判决结果，在利益的诱导下，赤裸裸的违法包庇袒护用人单位违法人事掉包行为，滥用法官 ...
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违法行使职权，给劳动者或者用人单位造成损害的，应当承担赔偿责任；对直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依法给予行政处分；构成犯罪的，依法追究刑事责任。 能按“富余职工安置”待岗，安排休养每月只发给180元生活费是变相克扣职工工资的行为。（休假视为无效合同）。 休假也不符合；国务院令《国有企业富余职工 ...
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