一职。进司时并没有经过入职培训,公司规章制度培训,直接上岗,也并没有签收过员工守则。2014年的1月份公司决定将门店划小经营,店长有很大的自控权。 条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 单位没有提前一个月通知辞退你,应该支付你相当于一个月工资的待通知金 而且其违反了劳务派遣的用工规定,第三条 ...
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跟最初来公司的状况完全不一样,还经常在背后搞是非,挑拨的员工对公司有很大的误解。前几天她把员工跟她的微信聊天截屏发给我,结果我发现这个员工对我 说没有意见,但是当天下午就提前请假下班回家了,然后转天就开始休病假,并开具一张两天的病假单,病假第一天下午我们就接到劳动稽查的电话,通知我们转天过去。病假第二 ...
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。 2011年9月27日傍晚四点中方这边的总公司派人过来,临时开会通知决定辞退合资公司所有员工,理由是公司一直亏损,要求尽快做完交接工作,交接工作需在 应该怎么样计算? 3.按照年限补偿法我应该补偿的是否是2.5+1个月工资,+1是因为用人单位没有提前30天书面通知员工解除劳动关系,这里边的工资是否是 ...
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月份的7天工资,财务结给我300块,8.26日没有任何提前通知,人事叫我过去给我结当月26天的工资,866块,没有理由的解雇,我在职期间也没有任何不 按多少来支付?另外合同有没有必要补签?然后注明辞退原因?还有要不要给这一个月交保险金?我之前一直没有跟单位签过合同和交保险记录。谢谢,急于补充这方面知识 ...
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