单位搬迁，我被单位辞退了！合同还没有到期！！！ 《劳动法》说是提前一个月通知被辞退员工，可从他通知我到明天《不用来上班》才仅仅才十多天！11月12号 其次，合同没到期，单方面解除劳动合同！属于违约，应该赔多少钱！ 再次，我去年六一到公司上班，到现在离1年半还差几天、、、 最后，我如果对赔偿结果不满意 ...
//www.110.com/ask/question-2069394.html-了解详情
才能走，而且每次都说“你在我这里上班一天我不会少给你天的工资”，合同上面注明了单位辞退员工因提前十天出具书面通知，因老板不会写字他也没有给我出具， 个人教会才和这个人签合同，要是我把这个人教回了他不愿意来了，这种情况我应该怎样才能离开公司，由于工作跟金钱有关系他押了我的身份证、结婚证、房产证、户口薄等 ...
//www.110.com/ask/question-5366328.html-了解详情
份工作，要求我在今年6月22日离职，刚刚差几天就满半年了，我在劳动法上看到第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向 本人或者额外支付劳动者一个月工资后，那如果公司没有理由的辞退我，又没有提前三十天通知，我还可以有另外的补偿吗？按照我的情况，应该可以要求补偿多少呢 ？...
//www.110.com/ask/question-503464.html-了解详情
一职。进司时并没有经过入职培训，公司规章制度培训，直接上岗,也并没有签收过员工守则。2014年的1月份公司决定将门店划小经营，店长有很大的自控权。 条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 单位没有提前一个月通知辞退你，应该支付你相当于一个月工资的待通知金 而且其违反了劳务派遣的用工规定，第三条 ...
//www.110.com/ask/question-3071789.html-了解详情
跟最初来公司的状况完全不一样，还经常在背后搞是非，挑拨的员工对公司有很大的误解。前几天她把员工跟她的微信聊天截屏发给我，结果我发现这个员工对我 说没有意见，但是当天下午就提前请假下班回家了，然后转天就开始休病假，并开具一张两天的病假单，病假第一天下午我们就接到劳动稽查的电话，通知我们转天过去。病假第二 ...
//www.110.com/ask/question-9538608.html-了解详情
。 2011年9月27日傍晚四点中方这边的总公司派人过来，临时开会通知决定辞退合资公司所有员工，理由是公司一直亏损，要求尽快做完交接工作，交接工作需在 应该怎么样计算？ 3.按照年限补偿法我应该补偿的是否是2.5+1个月工资，+1是因为用人单位没有提前30天书面通知员工解除劳动关系，这里边的工资是否是 ...
//www.110.com/ask/question-656053.html-了解详情
。 2011年9月27日傍晚四点中方这边的总公司派人过来，临时开会通知决定辞退合资公司所有员工，理由是公司一直亏损，要求尽快做完交接工作，交接工作需在 应该怎么样计算？ 3.按照年限补偿法我应该补偿的是否是2.5+1个月工资，+1是因为用人单位没有提前30天书面通知员工解除劳动关系，这里边的工资是否是 ...
//www.110.com/ask/question-656052.html-了解详情
月份的7天工资，财务结给我300块，8.26日没有任何提前通知，人事叫我过去给我结当月26天的工资，866块，没有理由的解雇，我在职期间也没有任何不 按多少来支付？另外合同有没有必要补签？然后注明辞退原因？还有要不要给这一个月交保险金？我之前一直没有跟单位签过合同和交保险记录。谢谢，急于补充这方面知识 ...
//www.110.com/ask/question-57834.html-了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务