奖时我的考核按照C发放（即没有年终奖），但过年前一天发年终奖时我才发现自己没有年终奖，和直属领导了解过情况后告知我去年绩效考核被改成C。 请问绩效考核 奖发放制度，之前这个绩效考核是调整明年工资参考用的，今年因为公司要改制成KPI考核才作为年终奖发放依据。请问这样我还能申请劳动仲裁吗，需要哪些证据。...
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您好， 我想咨询下，原公司年终奖都是下一年的6月份发的，请问下我今年3月份离职后，我还能合法领取原公司发的上一年年终奖吗？...
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偷了同事的手机，被监控记录下来了，知道后悄悄归还了手机，但还是被公司强迫辞职了，而且年终奖也不发，只承诺发当月工资，离发年终奖不到10天，这种情况公司不发年终奖合法吗？我怎么能要回年终奖，去年年终奖是7000，今年效益比去年还好，绝对应该超过7000的。...
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制员工，最近打算跳槽且已拿到offer，新单位催得紧。这边的年终奖还没有发，还有去年我全额垫付的医药费还没有报下来，还有一部分是我业务的提成也没发。我想问这些如果我现在辞职有哪些可以要回来，如果必要需要准备哪些证据？还有年假今年还没歇，我查了一些说企业一般给员工歇满，不给3倍工资，但是我着急啊 ...
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新单位希望我尽快上班，但由于快到年底了，我希望新单位能补偿我原来公司的年终奖，否则我希望过了元旦上班。新单位表示可以接受我在这边也上班，但是没有 家单位上班为由与我解除合同，这合法吗？1月份之前新单位从没给我上过社保公积金等，但给我发了报酬，这是否等同于他们知道我在原单位还在上班？同时，1月份之前，我 ...
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行业的营运专员岗位，工作地点重庆，基本工资6000，公司由于组织构架调整要裁员， （1）去年8月份，公司内部结构调整，部门裁员，公司和我谈让我转岗做销售从导购做 到马上过年了，我们的工资都是下个月月底发上个月的工资，而且今年的年终奖和分红还没有发，所以我说能不能年后再转岗或者离职，她说不行现在必须要 ...
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到马上过年了，我们的工资都是下个月月底发上个月的工资，而且今年的年终奖和分红还没有发，所以我说能不能年后再转岗或者离职，她说不行现在必须要做出 我们的绩效考核指标70%是集团和品牌的硬性指标，只有30%是我们职能职责的考核，公司去年每个季度的各项指标都未完成，所以我们的考核也就不达标，是我们部门的每一 ...
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本人在公司工作两年多,去年年底公司发年终奖,老板让我们写豫支单,本人奖金10000元人民币,年底发5000,剩下的5000分12个逐月返还,本人今年7月份按正常流程辞职,结果发工资时被扣3000元,出纳管理员说是按豫支单上扣掉了,请问这3000元我还能要回来吗....
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