2、怎么赔偿？（公司是否可以套用四十条第三款，我认为第四十条只针对性客观情况而定，不能代表用人单位单方面更改合同，用制度来约束劳动者，因为企业法人都没有变化，也没有破产和自然灾害，不属于不可抗拒的条件因素，更让人感觉企业玩文字游戏，是企业想改就改的主观原因 ...
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使任何第三方（包括按照保密制度的规定不得知悉该项秘密的甲方其他职员）知悉本合同规定的秘密和信息。 第十八条：乙方必须按照甲方的要求从事教学活动， 有下列情形之一的，乙方可以单方要求甲方解除劳动合同。 1、不可抗拒的自然灾害原因。 2、甲方未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； 3、甲方 ...
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,工具及串珠的信誉保证押金共计 元（含技术服务）。 2-3、乙方向甲方支付合同信誉保证金后,甲方免费提供设备,工具及串珠。 2-4、乙方必须保质保量交齐 只产品， 以协商的方式解决，在无法协商的情况下，任何一方可向本合同的签约地人民法院提出诉讼。 因法定不可抗拒的非人为因素（如地震、战争等）影响本合同 ...
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,工具及串珠的信誉保证押金共计 元（含技术服务）。 2-3、乙方向甲方支付合同信誉保证金后,甲方免费提供设备,工具及串珠。 2-4、乙方必须保质保量交齐 只产品， 以协商的方式解决，在无法协商的情况下，任何一方可向本合同的签约地人民法院提出诉讼。 因法定不可抗拒的非人为因素（如地震、战争等）影响本合同 ...
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您好，律师。我公司与我签订的劳动合同明确了工作地点为A县，同时约定以下情况可以调整工作岗位和工作地方1.根据甲方经济效益下降或遇不可抗拒的经营风险2.其他原因确实需要调整岗位。现在我公司结束A县业务，要求我到B市上班，如我不去，三天后以旷工开除我。公司这样做合法吗？...
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您好，律师。我公司与我签订的劳动合同明确了工作地点为A县，同时约定以下情况可以调整工作岗位和工作地方1.根据甲方经济效益下降或遇不可抗拒的经营风险2.其他原因确实需要调整岗位。现在我公司结束A县业务，要求我到B市上班，如我不去，三天后以旷工开除 ...
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不按时上下班或不上班，不属于旷工；对于不属于履行请假手续的情况，但是因为不可抗拒因素的影响（如交通、通信等由于暴风雨、地震等中断）而导致无法履行 共和国劳动合同法实施条例》“第二十五条 用人单位违反劳动合同法的规定解除或者终止劳动合同，依照劳动合同法第八十七条的规定支付了赔偿金的，不再支付经济补偿。 ...
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乙方每月一千元，剩下部分到年终一次付清 5.本合同签约时间为一年，如中途甲方违约付给乙方全年工资，人力不可抗拒的情况除外，如果乙方违约只能拿每月的一千元工资，剩下的余款不给。 6.本合约一但签字就必须执行，任何乙方不可违约。 7.每月休息两天，不休息也不付加班工资，如果有特殊情况需要请假的时间 ...
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方，可收取乙方一定居间费用，此居间费用标准 根据乙方所签订《劳务中介服务合同》第二条为准。 关于乙方委托甲方到商务部资质公司或用工项目方公司办理赴丹麦 ）30000元人民币（大写：叁万元整违约金）。 6、在乙方所办项目期间如遇不可抗拒因素导致项目出现变故或项目办理失败，经甲乙双方 友好协商可为乙方转换 ...
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方，可收取乙方一定居间费用，此居间费用标准 根据乙方所签订《劳务中介服务合同》第二条为准。 关于乙方委托甲方到商务部资质公司或用工项目方公司办理赴丹麦 ）30000元人民币（大写：叁万元整违约金）。 6、在乙方所办项目期间如遇不可抗拒因素导致项目出现变故或项目办理失败，经甲乙双方 友好协商可为乙方转换 ...
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