合同即将到期，公司不再续签，2014年3月10日口头通知因编制超编，合同不再续签，终止合同通知书未签字，有几处需向各位律师咨询 1、合同期限：2011.3. 每月都有；平均工资是否就以应发工资为基础核算，包含福利，年终奖吗？ 5、终止劳动通知书上注明赔偿金额于2014年4月工资发放时给予，是否合理？...
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次合同即将终止为由，通知本人2012年10月30日合同到期后不再续签。并提出只给予2008年之后6个月的经济补偿。这样合理吗？本人要求续签合同，若公司方不续签，本人要求补偿12个月的实际月均工资额的经济补偿，请问如何保护我的权益？...
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（第三次续签）7月底到期，目前未续签合同。8月上旬继续工作，8月中旬园方问我是否想继续干，我说想。下旬园方告诉不续签合同，明天可以不再来上班了，还给了 并让我提辞职报告，合理吗？我用提交吗？2.七月后至今一直未续签书面合同，原合同是算解除了吧？我可以继续找新工作吧？3.园方或代理公司应该给我经济补偿吗 ...
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第二次合同即将终止为由，通知本人2013年12月31日合同到期后不再续签。并提出只给予2008年之后6个月的经济补偿。这样合理吗？ 本人要求续签合同，公司方不续签，本人要求补偿11个月的实际月均工资额的经济补偿，请问如何申诉保护我的权益？...
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现公司以第二次合同即将终止为由，通知本人2012年10月31日合同到期后不再续签。并提出只给予2008年之后5个月的经济补偿。这样合理吗？ 本人要求续签合同，若公司方不续签，本人要求补偿11个月的实际月均工资额的经济补偿，本人的月平均工资为1万左右，请问 ...
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我在一国有企业工作了八年，原来企业与我签合同是每年签一次，在劳动合同法实施后重新签为三年期，现在合同到期，公司不再续签，但给我的经济补偿只按照三年计算，我要求公司按照我工作的八年标准补偿，这样合理吗？请问我该怎么办？...
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一年一发，14年发放完毕。公司文件规定，如果员工离职将不再享有这笔钱。 11年还是12年，特殊岗位津贴合同到期，没有通知续签（因以前没关注这个问题 10月浮动工资。 针对浮动工资，我提起仲裁，公司收到出庭通知后表示会返还要求和解撤诉。绩效奖金部分，公司坚持扣除合理，不同意返还。 我的问题： 1. 公司 ...
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公司签订了三年合同，应于今年6月20日到期，我已告知公司合同到期便不再续签。但公司在5月底时私下办理了解聘手续，且是在我哺乳期内，合同期内办理的，我并不 由第三方给我投的，可我并未与第三方签订劳动合同与协议。现在6月20日与原单位的合同到期后我要将保险转出，公司让我去找第三方办理，第三方告知我要与他们 ...
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负责人说合同上有约定，合同到期任何想续约的一方需要提前一个月通知对方。想咨询下他们这样的做法是否合理合法？ 现在已经接受与公司不再续约，公司催我过去办理交接 *合同中约定的2.5个月奖金还未发给我，公司说办理完离职手续后1个星期 发放。我个人认为不合理，因为办理交接手续之前双方必须都已经履行了 合同上 ...
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说，徐先生的情况肯定不能算作工伤，并且在今年合同到期之后，将不再和他续签。那么公司的说法是否合理，徐先生的主张是否能够得到法律的支持呢？ ，“认定晏民所受伤害为工伤。驻马店市白云纸业有限公司不服申请复议，遂平县人民政府复议后作出遂行复决字[2010]3号复议决定书，维持了遂平县人事劳动和社会保障局作出 ...
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