月. 第二份是有县劳动局在1999年11月15日通知县供销社吸收我为全民合同制工人并从1999年5月发放本人工资的信笺,盖有劳动局计划调配专用章. 第三份是 当我把证明材料提供给单位的时候,单位说我的用工时间只能从1999年5月认定,而且我的年假更新有效期要从09年12月起才能享用10天的年假.09年 ...
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社保局，2016年6月正式办理退休手续时被告知1985年至1995年的全民合同制工人不能计算工龄，退休金只有918元，这样合理吗？ 因为95年以前，企业都没有买 ，每月自己还要购买224元的医保，我将如何生活？恳请有关部门领导解决我们这一代国企下岗职工视同工龄的认定，按国家规定的标准提高我的退休金。...
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共计1060元，当时补交的原因是从86年以后招工是以合同制工人计算。（现在政策是在本公司做临时工时就开始计算工龄，）。而养老保险处在网上公示我一直是86年 给你协商办理。事后大概一月左右，经办人又来电话告知要我去和人事局勾通，说认定工龄是人事局的事。而上次他们就叫我去过两次人事局，人事局答复交养老金的 ...
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原为企业的全民合同制工人，后来停薪留职就读，毕业后分配从事教育工作，单位性质不同，就可以不给予认定原工作单位的工作工龄了吗？...
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1982年西光家属(五.七)工厂，划归西光劳动服务公司，1986年招工进厂成为合同制工人，2020年9月退休，企业改制厂劳动服务公司注销其各项事务归西光集团 企业的劳动服务公司与企业是两个单位.将我们作临时工的7年不予工龄认定. 请问我们的工龄该不该连续计算.企业办的劳动服务公司与原企业是否是同一单位 ...
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劳动合同制工人劳动合同书》的制定内容没有违反法律、行政法规规定、认定的基本事实是缺乏“规范”的事实证据证明的。 3、本案解除劳动关系的确认（即买断工龄、 关系、也没有有效证据证明双方已解除或者终止劳动关系（即取消信访人职工身份、买断工龄的赔偿证据）、本案原判决、裁定的法律依据与本案的诉讼请求又没有产生 ...
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被原企业招为合同制工人.到2020年退休时，经咨询社保局经办处，认为企业的劳动服务公司与企业是两个单位.将我们作临时工的8年不予认定工龄.理由是企业办 企业不是同一单位，劳动服务公司是集体所有制而而国营企业是全民企业。 请问我们的工龄该不该连续计算.企业办的劳动服务公司与原企业是否是同一单位?，如果不 ...
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