.现在人力资源部通知我.从8月份开始我的工资就只发基本工资4500元了. 公司现在这种减少工资又不与我解除劳动合同.是否是合法？ 我希望马上与公司解除劳务 26号，人力资源部有弄一个工资卡，给我们全部员工签过，将原来的定工资8800 拆分成了基本工资+绩效+岗位补贴，现在人力资源部说都免去我副经理职务 ...
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2014年我公司跟某员工签定劳动合同，合同期是三年，每周工作六天，工作时间为早8点30至晚5点30，基本工资2400元，还有饭补等各种补助，员工每月签的工资条也没有写加班费，2015年，把基本工资2400元分成两部分，基本工资1700元，加班工资700元，是否合法？因后期涨工资，员工基本工资 ...
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4000元/月，而绩效工资1000元*完成率围写进入职通知书及合同。签合同后公司薪资机构的变动，基本工资变为3500元/月，绩效工资变成1500元*完成率，是公司发文 内体现，在劳动合同未到期之前我请产假，公司规定是只发基本工资，也就是我的产假工资是3500元/月，请问这样合法吗？不合法的话我劳务仲裁 ...
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，这明摆着欲降薪让我走人。 补充：厂方至今未与本人签劳动合同，口头约定底薪为2000/月,更没买社保，加班费也只按4元/时算（注：工资条上是以东莞市最低 取证。（工厂禁止主管以下人员带手机进入厂区，录音及拍照一旦被发现又将被重罚。不知工厂的手机禁令是否合法？） 烦请各位大师详细指教取证方案。非常感谢！...
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劳动者日工资可统一按劳动者上诉人的月工资标准除以每月制度工作天数进行折算。 3.基本工资：来源于《关于若干条文的说明》本条的“工资”，实行计时工资的用人单位，指 低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80％。”，此条释明了判断企业支付的病假工资或疾病救济费是否合法应同时具备两个条件，一时看 ...
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大家吃饭的时间不算的话是否合法我们是在岗位上吃饭的吃饭时间没有叫打卡吃饭，一个月的工资是3300元是不是算错了？1895的基本工资应该是多少？ 我们 被解雇还有社保只给我买了一年2013年5月份上班的2014年下半年才帮购买社保也就是说上班时间一年多才买的社保！问题一:工资是否合法合同没有重新签被解雇 ...
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%）当初也怪自己太大意，根本没领会这个文件中所蕴含的意思，以为自己签订了合同，里面也有基本工资之外的3000元绩效考核奖金。我也没跟公司签订什么一年必须保证完成多少 却是全家一年的生活保障，我在公司找不到申诉的地方，我有权利通过正当合法的渠道去申诉，但是我也不想跟你争吵什么，不管怎样，你是我的老板，是 ...
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，这样是否会影响我的劳动年限的计算？ 5.公司跟我签的劳动合同是一式两份，公司留一份，劳动局备案一份，我自己没有；公司发工资。只有一张工资表，让我们签名领现金，没有工资条给我，我要怎样举证？这几年，节假日放假，我都只领到基本工资，没有浮动工资，是否合法，可否要求赔偿...
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是二个月,转正后签一年的劳动合同,可是我一直拿了五个月试用期工资1200元/月,从5月开始工资调整为2600元/月.工资条上写的是基本工资2600元,没有其他补助, 怎么处理？ 4。我是外地农民工,如我要求公司补交保险的话，他最后只答应给我补二险是否合法？（公司外地员工全是四险，北京户口五险），09年 ...
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在合同上签了字，是否就是承认对单位加班工资计算基数的认同呢？（合同注明加班计算基数1530元，本人基本工资1800元，实际到手工资中包括基本工资，补贴，奖金等）高于基本工资许多，如5000元。现在只按低于基本工资的1530的150%作为加班工资计算基数合法吗?...
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