工资和缴了社保。被迫辞职没有直接证据，接我工作的人公司不让他出证，只写与书面证词且与被迫强行交接没有力度。现在上述： 1）合同期满没有续签合同主张经济补偿金 ，什么招都要试。劳动法的法规太单薄和笼统，且操作性给公司很多机会作假证。员工维权太难了，我持续到现在才仲裁下来。心里越想越不服他们日本人。决定 ...
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缺陷扣分方法： 序号 考核内容 分值 1 基础数据不准确 5分/项 2 报告内容有遗漏 5分/处 3 报告格式不正确 10分 4 公式不正确 10分 5 参数选取 需要和本人意愿，在聘用合同期满后续聘。 四、 为综合考察各位员工，本公司进行定期考核。 五、 员工在合同期内要求辞职的，需至少提前一个月 ...
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工作需要协调安排，具体工作标准参照相关行业标准执行），属甲方合法员工，服从甲方管理管制，合同期满聘用关系自然终止。 三、乙方待遇、责任及义务： 1、入 期满后一个月内开始计发工资，甲方为乙方购买工伤保险（乙方提前离岗、辞职保费自行承担）；甲方应给乙方缴纳的养老保险金、医疗保险金、失业保险金、生育保险金 ...
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第三条：实行月薪制，具体天数以当月考勤表为准，且每月以现金形式发放员工工资。一星期休息1天。超出休息天数无奖金。甲方每月 日前支付乙方上月的 付半个月基本工资做为岗位保证金。 3、合同期间乙方违反合同或者无故提出辞职，岗位保证金及补贴提成不予退还和补助，合同期满后甲方退还乙方培养保证金。 第十条：本 ...
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本人在其公司任职至今已有7年，并无重大过错，中规中矩，10月份即将续签合同，但用人单位在这一段时间逐渐删减对我的福利待遇，如:油费补贴、 甚的将我调动由主管变成普通员工，如用人单位没有适当的理由，在合同期即将期满这一连串的行为是不是不合理？那是不是变相逼我辞职，想让我自己在合同期满时提出解除劳动关系， ...
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半个月，用人单位口述让我写了一份辞职信，用人单位有没有权利口述让我写这份辞职报告？ 在签订劳动合同至合同期满前的倒数第三天，用人单位一直没有将所签订的劳动合同给我，工资条也只发到去年年底，今年的工资条没有发放。用人单位的这种做法违反了哪些条例？...
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再自己签章再过段时间再给我们员工一份。 也就是我现在跟 东莞市XXX企业管理咨询有限公司 是没有签订劳动合同的。 合同上有一条规定是这样写的： 八、 从工资中扣除（合同期满并不再续约的，该培训费用在乙方办妥离职手续后无息返还） 根据劳动合同法规定我是不用付违约金的，只要提前30天递交辞职申请书。 现在 ...
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再自己签章再过段时间再给我们员工一份。 也就是我现在跟 东莞市华必信企业管理咨询有限公司 是没有签订劳动合同的。 合同上有一条规定是这样写的： 八、 从工资中扣除（合同期满并不再续约的，该培训费用在乙方办妥离职手续后无息返还） 根据劳动合同法规定我是不用付违约金的，只要提前30天递交辞职申请书。 现在 ...
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上海某单位工作，当时有填写员工入职表，上面也清楚写有交社保，但公司不想交，朋友就2个月试用期满后辞职，单位没签订合同，但当时大面试时 ，经济补偿为半月工资及延迟支付赔偿金为25%吗？1. 还有就是二倍工资及经济补偿辞职走的时候对方没有付，现在上诉法院，可以要求延迟支付25%赔偿金吗？ 2. 申请法院 ...
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日以货币形式支付乙方上月工资。 2、乙方属于甲方的特聘人员，直接招聘为正式员工，基本工资为（税后及不含社会保险）人民币 5000 元/月，绩效工资 3000 元/月， 。（详见保密及竞业限制补充协议） 9、有下列情形之一的，甲乙双方劳动合同终止： 1）劳动合同期满的； 2）乙方开始依法享受基本养老保险 ...
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