2014年12月31日合同到期，2015年未续签劳动合同，但是仍然在原岗位工作，于4月20日申请辞职，是否可以得到赔偿？可我咨询的时候有人说有一条：劳动合同期满后，劳动者仍在原用人单位工作，原用人单位未表示异议的，视为双方同意以原条件继续履行劳动合同。 意思是说没有续签的不会给双倍工资赔偿？...
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日后订立了二次固定期限劳动合同，第二次固定期限合同期满前（2013.2.28前）单位通知不续签劳动合同，而本人后提出续签无固定期限劳动合同，单位先提出不续签 公告的形式告知本人，公司不再与我续签劳动合同，并通知我在2月28日之前到公司办理手续并领取经济补偿金，通知中未告知经济补偿金具体数额（前几天协商 ...
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在一家政企合一性质协会单位工作一年多了，2011年6月30日合同期满，本来6月30日合同期满单位应该与我续签劳动合同，（6月30日没有及时续签劳动 ，至今任然没有给予任何正面答复和回应，还一直安排工作上的事情。 1.劳动合同未续签之前我是否可以拒绝他任何工作安排？ 2.单位新负责人收到书面声明后，找我 ...
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年底合同到期，企业没有和我续签劳动合同。2012年8月，企业曾经安排外出培训一周，当时签了一个协议，规定从2012年8月起，必须为企业服务两年 企业提出离职。企业认为培训协议里条款可以作为劳动合同的补充条款，可不承担任何赔偿或补偿。反而，我还要赔偿企业未服务期满的培训费用。 请问，这个符合劳动法吗？ ...
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拒写，公司拖了2个星期后，现在以严重违反公司规章制度，并故意虚报学历出具解除劳动关系证明，无任何赔偿。公司的规章制度上并没有明确规定怎样的情况是属于严重违反的 学历高出我实际学历，而且至2012年3月3日我与公司合同期满后，公司未与我续签劳动合同，请问像这种情况，我可以申请哪些赔偿和补偿？公司后来续签 ...
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有固定期限劳动合同。合同约定期限至2012年7月14日止。合同期满至今超过一年，企业未提出续签劳动合同。目前，工资社保等企业都正常缴纳。本人在2011年7月转过岗，工资相应增加，但未签任何补充协议。现在想辞职，请问： 1.是否需要提前一月书面通知企业？ 2.是否可以得到经济赔偿？ ...
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现在上述： 1）合同期满没有续签合同主张经济补偿金是否可以？ 2）强行交接工作能成为对方辞退我理由及成为我辞工是被迫的。 3）未签劳动合同的工作一个月能 提供的入职离职手续。工资签收表(一年的，但有8个月非本人签字)，续签通知（本人没有见到过，日期为2010/12/25） 本人新手第一来没有分给，哪位 ...
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你好 A在2013年签订了合同到2015.5.30日 合同期满后未续签一直工作至2018.3 实行年薪制。 3月被公司辞退 公司在3月结清了工资 也有协议书 付清工资后 自动与公司解除劳动合同 现在他想人事仲裁委申请仲裁 要求公司赔偿未签订 ...
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手册上这样写：如合同到期后一个月内未重新订立劳动合同的，且公司同意员工继续工作的，则视为按原劳动合同的条件和期限续签劳动合同。 员工手册的条款是否合法？1）员工手册的条款是否合法？ 2）如果不合法，合同到期一个月后继续工作的是否能要求公司支付双倍工资？ 3）合同到期不续签合同的话 ...
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份劳动合同，时限为一年。但是在2008年12月31日合同期满时，公司并未要求我续签劳动合同。 现在我已经向公司提出离职，辞呈已于30日前向公司提交，要求 服装费用按比例扣款。 所以现在就有几个问题： 1：因为公司逾期未能及时续签劳动合同，所以我现在是否可以以此要求公司赔偿？那么我要怎么向公司索赔？我的 ...
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