请问员工与公司签订3年固定期限劳动合同，期满未续签劳动合同，员工合同期满以后又在公司工作3年，公司一直未缴纳社会保险费，加班工资也未按法定标准支付，这种情况可以申请劳动仲裁吗？具体可以要求那些赔偿呢？谢谢...
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请问员工与公司签订3年固定期限劳动合同，期满未续签劳动合同，员工合同期满以后又在公司工作3年，公司一直未缴纳社会保险费，加班工资也未按法定标准支付，这种情况可以申请劳动仲裁吗？具体可以要求那些赔偿呢？谢谢...
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2014年12月31日合同到期，2015年未续签劳动合同，但是仍然在原岗位工作，于4月20日申请辞职，是否可以得到赔偿？可我咨询的时候有人说有一条：劳动合同期满后，劳动者仍在原用人单位工作，原用人单位未表示异议的，视为双方同意以原条件继续履行劳动合同。 意思是说没有续签的不会给双倍工资赔偿？...
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日后订立了二次固定期限劳动合同，第二次固定期限合同期满前（2013.2.28前）单位通知不续签劳动合同，而本人后提出续签无固定期限劳动合同，单位先提出不续签 公告的形式告知本人，公司不再与我续签劳动合同，并通知我在2月28日之前到公司办理手续并领取经济补偿金，通知中未告知经济补偿金具体数额（前几天协商 ...
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劳动合同，合同到期日期为2013年12月31日，为一年，合同期满后单位未提出续签劳动合同，本人最后工作日期为2014年3月30日，期间有3个月为签订劳动 合同的3个月双倍工资吗？ 2.我自己提出离职的也可以吗？工作期间工资已支付， 3.未续签劳动合同期间单位也帮我缴纳社保的，这种情况可以申请劳动仲裁吗 ...
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在一家政企合一性质协会单位工作一年多了，2011年6月30日合同期满，本来6月30日合同期满单位应该与我续签劳动合同，（6月30日没有及时续签劳动 ，至今任然没有给予任何正面答复和回应，还一直安排工作上的事情。 1.劳动合同未续签之前我是否可以拒绝他任何工作安排？ 2.单位新负责人收到书面声明后，找我 ...
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劳动合同到期，公司未续签劳动合同，但仍让员工继续上班。合同期满后员工继续上班近半个月后怀孕，公司以劳动合同已到期且未续签为由，要求与怀孕女员工解除劳动关系。请问这样做违法吗？员工可以要求恢复劳动关系吗？...
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年底合同到期，企业没有和我续签劳动合同。2012年8月，企业曾经安排外出培训一周，当时签了一个协议，规定从2012年8月起，必须为企业服务两年 企业提出离职。企业认为培训协议里条款可以作为劳动合同的补充条款，可不承担任何赔偿或补偿。反而，我还要赔偿企业未服务期满的培训费用。 请问，这个符合劳动法吗？ ...
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刚入公司签了3年合同,但合同期满未续签,因公司长时间未及时足额支付劳动报酬,在走仲裁程序,未续签合同有20个月之久,请问双倍工资赔偿可以请求未续签合同20个月的?双倍工资赔偿是按哪个标准?...
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.3.26签了一年的劳动合同2013.3.26到期，后单位没有再与我续签劳动合同，我又工作了将近3个月，在2013.6.17日离职并办理了交接手续，现在单位未发给我6月份十几天的工资，以各种理由克扣工资，协商不成，我只能和公司讲了下相关法律，公司就于2013. ...
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