试用期工资800，时间为三个月，试用期过后才签订劳动合同以及买保险，转正后的工资为1200.请问公司这样的做法是不是合法的？不合法的话我应该怎么办？请问试用期不签合同，这样的做法合法嘛？...
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十个人的登记名单中签了各自的名字，看到仍是要签3年的固定期限合同，就提出了上面的疑问。快一个礼拜，HR仍没给出回复。 如果符合续签无固定期限合同， 个月的经济补偿。再如有人不清楚劳动合同法的情况下，签了第三次的固定期限合同，公司是否属于欺诈，隐瞒行为，我们需要如何处理。 如果公司B只承认第二次的3年 ...
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入职，签订了为期三年的劳动合同。2014年，再次续签了一次劳动合同并且工作至今。因为在工作中经常接触法律知识，我开始对单位（某派出所）对我的工作要求产生了疑问。求专家帮我解惑，感激不尽。 我现在单位（某派出所）对我的要求是每隔4天值班一次（当日早8时30分 ...
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解读了劳动法，得知劳动法第58条：劳务派遣单位与被劳务派遣人签订的劳动合同不能少于2年。紧接着本人电话通知原用人单位及劳务派遣公司的相关负责人 回原用工单位上班。本人决定去仲裁诉讼，现在有一疑问:1:诉讼赔偿月工资*2*2的赔偿我的劳务派遣合同是2012.2至2013.4.合同期明显与劳动法第58条 ...
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再为其违法行为付出半个月薪资的经济补偿金。如此才能引导公司以正常途径解除劳动合同，达到劳动法保护劳动者利益的初衷和目的。否则，劳动法第四十、四十一条 律师赐教，谢谢！刚刚浏览了一些类似问题，又有了两个疑问： 1、此案是否可以认定属于公司违法解除劳动合同？因为公司在违背本人意愿的情况下调整岗位及薪资， ...
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了劳动法说，用人单位未按时支付劳动者工资的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同。 我的疑问是： 1、这个项目估计要到明年（2017年）6月份的样子结束，因为 任务，但如果项目忙可能会没有时间，我即使有时间回公司完成培训，也无法按照合同中约定的参加培训后，为公司服务2年。 3、一般年前公司会把工资结 ...
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劳动合同的前提下，将我岗位调动。3、现在的岗位属另一家公司，该公司与原合同签署公司实际为同一老板，但营业执照及法人不一致。现有岗位的调动，也并未与我签署 为全国属地办公。现公司将我岗位异动后，在未签署任何文件或合同的情况下，要求我按原合同约定，常驻上海，并不愿做薪酬调整或补助。 5、2015年公司要求 ...
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3年前，我在深圳某公司入职，劳动合同所在地为深圳，工作半年之后，我在的部门大部分搬迁到惠州，深圳留有办事处，只留了3个人。公司给我们3人， 经理说惠州劳动合同作废了，我现在还是维持第一份劳动合同，即深圳的劳动合同。(当初签惠州的劳动合同时，公司把劳动合同都带走了没有给我们留副本。)请教大家我现在的劳动 ...
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过住房公积金。 难点： 1、实际上月基本工资。在2013年8月全面要求改签的劳动合同上是分成二部分体现的，基本工资+绩效工资。如：底薪实际上是7000元／月， 发放至银行卡上，2013年初就不提供工资条，也不提供明细单，让自己核算，有疑问的可到人力经理电脑上看、核对，但不能带走，包括拍照。以前工资发放 ...
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2000元。甲方每月8日之前之前发放上月薪水。 这是前一份合同关键内容，由于第一次签合同是被用工单位“卖”给派遣公司的。就是被用工单位招进去工作一 工作内容，现在续签的话我要求必须明确，而且同以前的岗位和工作内容。 2、以前合同工资与实际发放工资不一致，现在要求必须把工资总额写到合同上。 如果派遣公司 ...
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