律师您好我是某印刷厂员工，我们厂加班工资是每月一发，但是这个月单独没有发给我。我到厂办去问他说是我过春节回家那个月出勤天数不够要补那个月的。所以这个月就没有了。请问这样合理吗？...
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由各部门经理负责统计，每月汇总一次报公司综合部备查，做为出勤和年终考评依据。 六、 员工弄虚作假，骗取病假的，按旷工处理；屡犯的，予以劝退处理。 七 二十二、 考勤人员未及时考勤、违规考勤、徇私舞弊的，按其漏考、违规考勤的天数参照旷工标准扣除考勤人员的工资。 二十三、 本制度未规定的，可参照国家规定。 ...
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天，但另一天需要正常来上班。按他们公司的说法 每个月是26天出勤天数 试用待遇为 设计员 1600底薪 正式待遇为 助理设计师 2000底薪+50通讯费+400养老保险+餐 小时不算加班工资，算违法吗？ 强行要求员工加班算违法吗？这个每个小时加班待遇5块钱，违法吗（还不够一顿饭的待遇，这个绝对低于我们 ...
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工作区域或地点为：**** 3：乙方同意根据甲方工作需要，承担***作业员岗位工作，所有员工经过培训方可上岗，甲方因生产经营可调动安排职工到本公司其他岗位。 4：甲方 小时的加班。于是跑去问管理部。他们说4月起工资算发改变了，实际出勤天数少于23天的按差额扣除周末加班小时+平时加班小时。我当时就火了， ...
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只有3460块钱了，与一个普工工资相当了。而且当日还不给发工资，要等到其他员工发上月工资时再打电话叫我取，另还要扣生产中做坏的产品货款。其实这并不是 证据能否向劳动部门举报并申请仲裁？若证据不够，还需要收集哪些证据？（注，该厂所有人都无工作证，只有一张长期挂在卡钟边上的出勤卡。至于其他同事估计也不会做 ...
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