工厂装修，安排员工休息，导致出勤天数不够，老板拿工人的加班点去补出勤天数，老板这样做合法吗...
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我们公司上月出勤天数不够，用下月加班时间相扺，这合法吗？员工应该怎样维权。谢谢！...
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员工本月住院请病假，出勤不够公司规定的出勤天数员工要全额交本月养老保险，合法吗？...
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律师您好我是某印刷厂员工，我们厂加班工资是每月一发，但是这个月单独没有发给我。我到厂办去问他说是我过春节回家那个月出勤天数不够要补那个月的。所以这个月就没有了。请问这样合理吗？...
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我9月份4号离职的公司出了一个新规定，员工上班出勤不够20天的当月的提成绩效就没有，我想问这合理么？劳动法允许这种规定么？我8月份的工资只有底薪发给了我 这段是公司文件里的：事假超3天（含）以上，当月实际出勤不满20天的，不享有正常公休（4天），按实际出勤计算公休天数，并不享有当月绩效奖金。...
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，双倍折扣各项工资，无全勤奖。 （5）按正常审批程序申请的病假，员工按实际出勤天数折算薪资及福利，无全勤奖。 （6）手续审批不全或未按病假请假 要搞活动 要加班到10点 有时是12点 只给每小时5元的车补 打车都不够 加班还要倒贴 一年后公司给入保险 三险 养老 工商 意外险 这些都合理吗？ 十月一等 ...
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由各部门经理负责统计，每月汇总一次报公司综合部备查，做为出勤和年终考评依据。 六、 员工弄虚作假，骗取病假的，按旷工处理；屡犯的，予以劝退处理。 七 二十二、 考勤人员未及时考勤、违规考勤、徇私舞弊的，按其漏考、违规考勤的天数参照旷工标准扣除考勤人员的工资。 二十三、 本制度未规定的，可参照国家规定。 ...
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天，但另一天需要正常来上班。按他们公司的说法 每个月是26天出勤天数 试用待遇为 设计员 1600底薪 正式待遇为 助理设计师 2000底薪+50通讯费+400养老保险+餐 小时不算加班工资，算违法吗？ 强行要求员工加班算违法吗？这个每个小时加班待遇5块钱，违法吗（还不够一顿饭的待遇，这个绝对低于我们 ...
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工作区域或地点为：**** 3：乙方同意根据甲方工作需要，承担***作业员岗位工作，所有员工经过培训方可上岗，甲方因生产经营可调动安排职工到本公司其他岗位。 4：甲方 小时的加班。于是跑去问管理部。他们说4月起工资算发改变了，实际出勤天数少于23天的按差额扣除周末加班小时+平时加班小时。我当时就火了， ...
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工作区域或地点为：**** 3：乙方同意根据甲方工作需要，承担***作业员岗位工作，所有员工经过培训方可上岗，甲方因生产经营可调动安排职工到本公司其他岗位。 4：甲方 小时的加班。于是跑去问管理部。他们说4月起工资算发改变了，实际出勤天数少于23天的按差额扣除周末加班小时+平时加班小时。我当时就火了， ...
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