员工在职期间或离职之后伤害公司利益的,该员工是由于过错被辞退的,提供不规范的，不真实的，本人撰写的文字证明，可能为公司带来声誉或安全隐患】等理由，拒绝出具相关工作证明，以及不能提供离职后配合。 问，公司这样的做法正确么？1 微博上抱怨公司制度 工资低 等问题 算违法么？ ...
//www.110.com/ask/question-1015901.html-了解详情
我在一家私企上班，没有人事部门，我想证明存在劳动关系，需要开具工作证明和收入证明，但是这2份证明是我自己填好信息用A4纸打印，然后盖的公章，请问有法律效力吗？ 工作证明 兹证明 是我公司员工（身份证号码 ），在招商部门任招商客服职务，已有10月。 特此证明。 本证明仅用于 ...
//www.110.com/ask/question-5524722.html-了解详情
否认说不同意，违反公司制度，我被开除，以此拒付9月工资。 现在，老板拿出一份员工手册，上面说连续旷工7天或累计旷工15天，可以开除。这个手册从没见过，合同中 31日解除劳动关系。又让公司其余3名员工作为被告3名人证出庭，9月未见过本人工作。最终败诉，理由为我的9月工作证明不足，其实老板在9月招人，并在 ...
//www.110.com/ask/question-884282.html-了解详情
已离职的员工，单位出具过离职证明，一个月后员工再要求单位出具其在职期间的工作证明，单位有义务出吗？...
//www.110.com/ask/question-13757409.html-了解详情
请问，公司为一位员工开了在职工作证明后一个月左右，那员工离职了。那个员工还拿着那证明办理业务，请问原公司要负责吗？...
//www.110.com/ask/question-13898977.html-了解详情
一种正常的工作调整，并不是调换岗位，更不是要其离职，对于拒绝正常工作调整的员工离职也需要补偿吗？ 二、公司在向他们征询意见时（是愿意继续做仓管员还是换做统计员？）两员工均明确表示不想做了，要求公司另行招人，只不过是公司未要求他们提交书面报告，这点其他员工可以证明。这种情况是否可以视为员工主动离职 ...
//www.110.com/ask/question-3495633.html-了解详情
您好，我们公司有一位员工和我们所签署的劳动协议到期了，这个员工工作太敷衍，想把他辞退，但是我们公司留存的一份合同丢失了，他手里有一份，这个合同如果找不到有没有别的办法可以证明和他签过合同。我们公司员工有可以证明和他签署过合同...
//www.110.com/ask/question-12237309.html-了解详情
员工办理贷款，开工作证明，上面没写工资的，公司盖章有风险吗。员工拿工卡办贷款也有风险。员工贷款，公司有哪些要注意的。...
//www.110.com/ask/question-10456047.html-了解详情
重复性的，已把工作内容整理成相关表格和文字形式，该交接的物品也已整理好。该交接的一定会交接清楚。但是由于这个公司押员工3个月工资，这是离职很大的原因。请问下具体要保留哪些在这工作过证明及满足提前三天书面提出辞职的证据。要具体些，请列清单。谢谢！请问具体要 ...
//www.110.com/ask/question-12399851.html-了解详情
员工工作中因为第三方的责任导致受伤，后公司联系其提交医院的休假证明，但员工连续1个月未提交，现员工已在家休假4个月，请问公司是否可以按旷工1个月处理，解除劳动合同？期间误工费全部由公司承担还是由第三方和公司同时承担？...
//www.110.com/ask/question-9105464.html-了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务