5月28号,该公司提交的资料以我旷工为由及未办理离职手续为由,扣薪45天及种种罚款,拒不发工资,请问我该怎么做,请老师们多多指点一下,该公告罚款是在 ,并给予扣教育费100元,同时要求本人自公告之日起15天内到公司办理相关离职手续。 (3)该员工因违纪所应承担的45天扣薪处罚,由其自行承担,将在其工资 ...
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? 4、本人想辞职,但又想得到经济补偿。我应该怎么操作,既能正常离职,又能得到公司的经济补偿?这个公司很扯淡的,几乎没有一个员工能30天顺利离职的。有个 找人作交接,交接的人未做完交接也辞职了,直到9月25日才交接完成,10月5日办理完离职手续(公司所有部门签署同意后,才能办理离职手续。交接不完,没人 ...
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我是单位的正式员工,提出离职申请,但是公司领导不同意,以我未提前30天申请为由拒绝办理离职手续。 但是我已经找好了下家公司,需要尽快去入职,跟他们商量 ,但是没有书面的证据。 现在他们把未发放的5月份工资以及6月份几天的工资都暂停了,以我未正常办理离职手续为由,不发了他们这样做合法吗,我要怎么才能维权...
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不按劝退离职就不给本人办理离职手续且工资也不给我。还说要算做培训费用。 问题: 1.该酒店是否有权利不让员工离职? 2.试用期间是否提前3天或7天 6.我应该怎么做来维护自己的权益? 7.该酒店是否要给予本人赔偿?赔偿金要怎么算呢?早就已经与该单位协商过了。并且也申请过劳动仲裁,本该18号就开庭了的 ...
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我问我索要相关账号密码,我说工资和提成的事怎么 处理的。同事说我领导说我在2016年1月4号的时候未请假算旷工已经自行离 职。扣发当月工资以及 包括离职后工资与提成的问题 的书面离职手续。 公司在制度上并未进行相关明确规定,包括请假的问题,大家都是按照惯例 在工作日志中注明调休与请假信息。员工也是人 ...
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与前公司的薪资纠纷,合同上说是底薪和提成二者去取高来发工资,5月30入职,8月9号办理离职手续,之前发的都是提成,提成核算方法复杂就没管。但是九月 。这种算法是合理的么?难道是公司怎么算就怎么定?怎么才能将应得的工资要回来?虽然只是几百块,但是觉得很不公平,作为员工在公司本来就属于弱势,但是遇到不公也 ...
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催促也未到答辩人处办理工作交接及相关离司手续,给答辩人造成极大的经济损失。 在其无故旷工4天后答辨人根据公司规定公告被答辩人按自动离职处理。 因被答辨 各位尊敬的律师能够给予我们俩一些专业的解答跟帮助。非常感谢!超过一个月没有签订劳合同每月赔偿两倍工资,具体是怎么算的?是不是要从第二个月开始算。 5月 ...
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在那干吧?只有换下厂服去人事部门看一下是怎么处理的,一走进人事部他们就说是我自己不想干了,给我办离 职申请,工资和压金全部结算给我,我问那年终奖呢 没有就这个问 题,他们说不可能有的。我就告诉他们我没有自己不想干,我不办理离职手续。这个时候我想到了劳动部门,我想拿劳动法来给自己维权,这 让我看到了一丝 ...
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小心洒上了水导致电脑主板损坏,无法正常使用。后于2015年4月24日离职,已办理完离职交接手续。但之前损坏的电脑一直没有处理,当天发现这个问题后也有打电话叫她 里扣除。现在快到工资发放日,且员工拒签赔偿协议,如果真这样做不知是否合理。另外接下来要在怎么规避或操作? 2.未及时开具《离职证明》给她造成了 ...
//www.110.com/ask/question-3680750.html-
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小心洒上了水导致电脑主板损坏,无法正常使用。后于2015年4月24日离职,已办理完离职交接手续。但之前损坏的电脑一直没有处理,当天发现这个问题后也有打电话叫她 里扣除。现在快到工资发放日,且员工拒签赔偿协议,如果真这样做不知是否合理。另外接下来要在怎么规避或操作? 2.未及时开具《离职证明》给她造成了 ...
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