（周六）未上班，2017年5月8日（周一）去上班时因前一周旷工被罚款120元，有签定罚款单并承诺不会再犯，2017年5月9日上午因当时所在的 工资结算，以员工严重违反公司规章制度被解除劳动关系，并特别提出是因为4月份也有旷工现象，屡次旷工多次口头警告无效，才会导致这样的结果，公司这样做合理吗？我这样不 ...
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月了还是没有签合同 最近，上班的时候上了QQ，一天罚款100元 7天一共罚款700！（而公司的规章制度上只说了 上班不准上自己私人的QQ，但没明文规定 QQ也没造成公司损失，这样合理吗？还有公司的规章制度 我们签名了就可以罚款吗？）在没有签订劳动合同的基础上 老板这样的做法违法吗，可以随便开除员工吗？ ...
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电脑里是否有些不妥？ 5、已经完成的项目，客户还会返来翻阅吗？客户自身有备份，项目已经结款，返回翻阅是否可以拒绝？不是正在进行的项目是否给公司造成了重大 的处罚是严重违反各项规章制度，给公司造成了重大的经济损失而给我的处罚，这是否符合呢？员工手册上写入的数额要是为一万元，两万元，是否也应该罚款这么多呢 ...
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一：请问工厂可以对违反公司规章制度的员工罚款吗？警告30元 小过120元 大过200元 是不是变相罚款 公司的规定不可以在宿舍吸烟违者警告以上处分 但只凭一个烟头 没现场抓到人 只凭他人举报 对某人罚款120可以吗？...
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学校信息罚款一万元。 四、甲方的基本权利与义务 1．甲方的权利 a．有权要求乙方遵守国家法律和学校各项规章制度； b．在试用期间，乙方如严重违反劳动纪律 其他权利、义务 a．试用期满，有权决定是否签订正式劳动合同； b．具有参与公司民主管理、提出合理化建议的权利； c．离职后半年内不得在同一类别或性质 ...
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过长(无双休）加班时间每周均已超过36小时，部分员工超过50-60小时。 4、公司对加班员工不付加班工资.还强制加班，无故对不加班者进行 降了我三百块工资!!!我该怎么办啊!!! 还有公司没有健全的规章制度,应该说根本没有!就是他们想罚就罚!!!他们对我们的降薪以及罚款公司就没有相关规定可以依据!!! ...
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保险条例》等有关法律法规的规定执行。 （四）甲方为乙方提供以下福利待遇按公司管理规章制度执行。 六、劳动保护、劳动条件和职业危害防护 （一）甲方按国家和省、 》。 2乙方应对甲方的有受控文件进行保密 3乙方应遵守甲方的《员工管理制度》，乙方如有违反，甲方有权按制度进行处罚。 十四、本合同未尽事宜或合同 ...
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