你好!我想咨询下，员工违反规章制度被辞退，工资是否能结...
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或生活中其它违纪行为，视其情节轻重。 五、 有下列情形之一的，属于严重违反公司规章制度，给予扣过失分20分并作无偿解雇处理： 1、有任何违法或犯罪行为， 主动及时上报人事部，由人事部统一整理后汇报公司批准，并向全公司通报。 4、员工违反本守则所要求事项，奖惩制度中有明确规定的按奖惩制度执行，有明确要求 ...
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18日办理离职交接时，公司又说不是裁员，是因为我私下打听员工工资，严重违反了公司的规章制度，所以解除劳动合同，7月18日有录音，请问公司是否违法解除劳动合同，我可不可以要求继续履行，打官司期间的工资能不能要呢？ 还有，请问私下谈论工资到底构成严重违反规章制度吗？请问私下打听员工工资到底算不算严重违反 ...
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您好，员工违反企业规章制度，对员工的工资怎么扣除的合法规定是什么，有没有金额限制。...
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您好，员工违反企业规章制度，对员工的工资怎么扣除的合法规定是什么，有没有金额限制。...
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员工违反了单位规章制度，单位给予辞退，员工索赔工资，合理吗...
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关于单位的规章制度，单位领导人私自添加但是没有书面文件，员工违反了被扣钱了，员工...
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员工工伤并鉴定为十级伤残，这位员工因严重违反公司规章制度被解除劳动合同，这种情况下，有没有经济补偿金？ 谢谢！违反规章制度的时间发生在工伤之后，医疗期已过。...
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我是江苏无锡的汉欣利的员工，厂里无怨无顾扣工资，也没有违反规章制度，不知道是怎么回事，请问这是怎么了...
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因单位要辞退在职员工，通过电话联系己离职的同事用电话录音举证其当事人违反规章制度，但此录音是在不知情录的。此举证是否有效？当事人否认，那当事如何反证？...
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