周六周日上班是不是按双倍工资？...
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18：30-20：30加班两小时，周六白天上班8小时，晚上不加班。在2007年12月15日发放11月工资时，才发现我的工资条上平常每天加班2小时及每周六加班 那么在民法通则2年普通诉讼时效的前提下，我现在向原公司主张权利的话，是不是可以将主张权利的当天视为劳动争议发生之日，再从争议之日开始计算仲裁期限 ...
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如每天上班时间为8小时，一周休一天【只能休星期一至星期五中的任意一天】。拿周六的上班充抵平时休息的那一天，问：这样上班合法吗，是不是该算加班工资啊周日是双倍的加班工资，但周六是算平时正常上班的时间。...
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我是一名保安，2008年进入保安公司上班。现在不想干了，2008年6月至2013年6月期间，5年没有享受过休年假，周六周日没有双倍工资，节假日没有三倍工资。2008年6月至2012年，四年没有给我上社会保险，现在是想辞职，还是先告保安公司？...
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月份来这家公司上班的，至今2014年10月份，已经在这家公司工作10个月了，工作期间公司一直没有给购买社会保险，每周周一至周五调休一天，周六周日不让休息。这样 想去仲裁，仲裁内容包括：工作期间双倍工资，周末不让休息的加班工资，公司工作期间的社保要求由公司补交（补交的话是不是公司承担的和个人承担的全部由 ...
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我们公司一个员工离职了，新公司有些规矩在摸索。所以公司规定每个月休息4天，后来知道好像不合法，但是这个员工离职的时候是27号离职的，这个月他的实质上班天数是20天。因为他上班其中有两天是周六周日，所以我现在不太明白，他要的是周六日我给他开双倍工资，但是我这面上网搜，是不是只要一个月工作不超过 ...
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单位告知因为是单休，所以清明五一等所有节假日除法定当天外，其余几天要比国家规定的少一天，例如2019清明节只放2天，4.7（周日）正常上班，不可补休，也无双倍工资，五一也是只放3天，周六那天正常上班，不补休不双倍，是否合法...
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就是比较低的，而且是单休。现在工作两个多月了，公司是私营的，说是试用期不给我们买保险，也没有跟我签劳动合同，也有周六周日都上班的情况，但是是没有双倍工资的，按正常工资算。我是应届毕业生，如果我离职要怎么维权，如果公司在试用期过后给我买社保，我离职后可不可以 ...
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，只有经历高点2000元。如果有事情休息的话就扣工资，周六周日休息扣双倍工资（理由是周末忙不能休息），所有的员工都是如此，我们属于分店，还有一家分店和一个总店 几天说加班费没有了，我就去找老板评理，他说几天后给答复，从4月1号财务室都有了200元加班费，上班时间还是12小时。 我懂劳动法，能不能以匿名 ...
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在一家外企工作,进公司时劳动合同上显示工资计算方法是按综合工时制来计算,即每月的工资及加班工资一直是按底薪如底薪1800即:1800/21.75/8*1 就变成了比166.64多或者比这个少!请问这样计算符合综合工时制的计算方法吗?而且周六周日上班不按双倍计算! 加班小时从固定的166.64忽然更换成 ...
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