我在一家外企工作,进公司时劳动合同上显示工资计算方法是按综合工时制来计算,即每月的工资及加班工资一直是按底薪如底薪1800即:1800/21.75/8*1 *8来计算,这样每个月就变成了比166.64多或者比这个少!请问这样计算符合综合工时制的计算方法吗?而且周六周日上班每月双倍!而且周六周日上班不按 ...
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18：30-20：30加班两小时，周六白天上班8小时，晚上不加班。在2007年12月15日发放11月工资时，才发现我的工资条上平常每天加班2小时及每周六加班 那么在民法通则2年普通诉讼时效的前提下，我现在向原公司主张权利的话，是不是可以将主张权利的当天视为劳动争议发生之日，再从争议之日开始计算仲裁期限 ...
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赖赖律师，请问您我在江苏泰州可利科技园区制造一部上班，我是二月一号辞工到期，中间加了个周六周日，因为是周六周日，我不想去，于是我咨询现场文员，管出勤人数的人员 工到期可以不来吗，他对我说一号到期可以不用来，我不放心又问文员，她说我可以不来，来的话是双倍工资，我觉的一号到期休息休息吧，周一来上班同事说我 ...
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如每天上班时间为8小时，一周休一天【只能休星期一至星期五中的任意一天】。拿周六的上班充抵平时休息的那一天，问：这样上班合法吗，是不是该算加班工资啊周日是双倍的加班工资，但周六是算平时正常上班的时间。...
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50元。 （2）员工请临时性小时事假必须在保证工作的前提下，营业部人员不允许在周六、周日、节假日及客流高峰期请临时性小时事假。若因事情紧急必须请小时假者 请假期间的待遇和注意事项，避免在工资核算和休息休假方面出现争议。 注：我们休假是每月两天 但是不能占用周六日 是不是我们的考勤制度太苛刻了 马上商场 ...
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我是一名保安，2008年进入保安公司上班。现在不想干了，2008年6月至2013年6月期间，5年没有享受过休年假，周六周日没有双倍工资，节假日没有三倍工资。2008年6月至2012年，四年没有给我上社会保险，现在是想辞职，还是先告保安公司？...
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月份来这家公司上班的，至今2014年10月份，已经在这家公司工作10个月了，工作期间公司一直没有给购买社会保险，每周周一至周五调休一天，周六周日不让休息。这样 想去仲裁，仲裁内容包括：工作期间双倍工资，周末不让休息的加班工资，公司工作期间的社保要求由公司补交（补交的话是不是公司承担的和个人承担的全部由 ...
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我们公司一个员工离职了，新公司有些规矩在摸索。所以公司规定每个月休息4天，后来知道好像不合法，但是这个员工离职的时候是27号离职的，这个月他的实质上班天数是20天。因为他上班其中有两天是周六周日，所以我现在不太明白，他要的是周六日我给他开双倍工资，但是我这面上网搜，是不是只要一个月工作不超过 ...
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5倍加班，周六周日为双倍工资，有事候放假多放了1天两天，让我们周六周日来加班，这时候的加班不是双倍工资，是单倍，公司给出的解释是周六周日来顶平时放假的那两天。有时候在周一至周五的时候请假了1天，等到周六来上班的时候却被公司告知，要用周六的双倍来顶休班的那一天， ...
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