无固定期限劳动合同解除赔偿问题咨询。与公司签订了无固定期限合同，工作了9年2个月。现公司口头通知解除劳动合同，请问公司应该如何给予赔偿？按底薪 ，实际上公司同级的区域经理都没有完成任务），公司《薪酬与绩效管理规定》宣导会议的与会签到表我有签名。 月工资计算是按每个月实际发放的基本工资赔偿。实际上存在的 ...
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同事，包括我们两个当事人，在领导动员大会时都亲耳听到他宣布的奖励方案，并在会议上相互传阅和确认过该方案。都是可以证实公司存在这个方案的证人。 昨天我们两 。望您百忙之中能够帮我解答疑惑，我将感激涕零！小钟～ 静候佳音关于劳动合同，我再进行一点补充，我去年换岗到该子公司业务部门的时候签署的劳动合同里面， ...
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2016年2月19号教学部老师都上班，我也去按时报到，并于全体教职员一起开会。会议结束后，领导单独找我谈话，说已经停掉了我所有的课，让我去另一个 2016年1月份的工资及当月古筝销售提成都没有给我。事后我咨询了律师及翻阅法律资料，得知单位与我签订的劳动合同是违法的，按一年的合同期，我的试用期只能是一个 ...
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（2010年7月12日最高人民法院审判委员会第1489次会议通过） 第十条 劳动者与用人单位就解除或者终止劳动合同办理相关手续、支付工资报酬、加班费、经济 补偿或者 或变更时，人民法院就应给予支持。公司因搬迁，出台了安置方案和解除劳动合同协议书，事先我们不知道这些也没听说过，安置方案中却说征求过工会的 ...
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个人拟离职，且已找到新单位，新单位要求报到时必须提供已离职证明。本人想咨询的是： 1、是先办理离职手续？还是先通过劳动仲裁来解决此事？如果先办理 没有发放，公司领导也希望股东能够尽快解决此事，为此，上周大股东的董事长到公司来时，经营会议上我也向董事长提出了此事，董事长回复要解决，但公司对此次会议撰写的 ...
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律师好!我想咨询一下有关劳动争议方面的事情。事情是这样的:我在一家纺织印染企业工作至今已有14年（其实我在该企业实际工作24年，该企业前身为集体 一年一签），所以我们一部分老员工想不续签合同了。昨天单位召开了职代会（临时指派产生的职工代表，二股东是工会主席），会议中说此次搬迁将会带所有员工走，但是将 ...
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保障？ 以上问题，敬请律师赐教我是否有维权的法律依据？应该怎样来维权？ 另特别咨询：我这种外派情况，请问： 1．公司以委派指导工作的名义将我派往泰国工作 条款（即辞退员工工龄在8年以上的按月工资的10个月进行赔偿）以及公司集体会议决议的另给予我两个月工资额度的赔偿条款，但退休通知函上没有注明金额多少， ...
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开展业务和承包工程，因此乙公司老总2012年6月30日到项目召开了全体项目人员会议，明确指出该项目今后由乙公司接手，原定的项目人员待遇不会变，并让 于来检查的副总带回公司），上报后公司没有提出异议，此期间项目人员向公司提出签订劳动合同，生产副总表示回去后上报公司后再定，但至此一直没有签订劳动合同。 ...
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是谁对员工是没有关系的，我们只要把工作做好就行了，因为我业绩好，在全体会议上还特地表彰我，（奖励了荣誉证书和1000元）。因为是为公司打工，不是为 要我再写一份原来公司的离职单，(内容大致：本人申请离职，与原公司解除劳动合同，没有任何经济纠纷，申请离职)我拒绝签署。因为去年12月和今年1月的工资和提成 ...
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时只填写了一份个人资料，期间领导共给我们开过两次会议，以后就再也没有见过领导的面，也一直没于我们签订劳动合同，问一起上班的同事，他们说在我没来之前开会的 3,5月，也许1,2年，在过完51假期后，5月2号我们开了个会，会议期间领导问及我的隐私方面的问题我拒绝回答，随后通过短信告知我被辞退，短信内容为《 ...
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