自2015年4月1日自2015年6月30日止。 在6月初时我查出怀孕(合同期间内),目前该劳动合同已到期,公司不续签,并明确告诉我不再支付工资及缴交五险一金。我提出二种赔偿方案,第一种是按在岗工资*月份数(孕期+产期+哺乳期),第二种是按武汉市最低工资标准*月份数( ...
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哺乳期之前公司给我一份函告知我合同顺延到哺乳期结束。但没有明确告诉我是2013年11月3日结束劳动合同,昨天2013年11月29号收到公司的函被告知2013年12月31日公司终止劳动合同不再与我续签。按照国家的《劳动合同法》规定:公司主动与我不续签合同的。是否按照工作满一年赔偿一个月的 ...
//www.110.com/ask/question-2080539.html-
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求助各位律师: 我在哺乳期期间合同到期了,公司未提出续签或终止合同。 也就是说哺乳期期间我是属于无合同雇佣期间,我本打算要公司双倍赔偿无劳动合同期间的工资。 但是等过了哺乳期之后,公司又要和我重新签合同,如果我签了是不是就拿不到前期无劳动合同时的工资啊?...
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我的劳动合同快到期了,公司说合同到期就不跟我续签了,可是我的小孩现在才6个月,我应该算是哺乳期吧,公司说我因为没有母乳喂养不算哺乳期,可以解除合同,请问我现在算是哺乳期吗?公司可以跟我解除合同吗?...
//www.110.com/ask/question-10597636.html-
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我在产假期间正好劳动合同到期,公司给我发了份“劳动合同顺延通知书”,内容明确表示“因目前处于三期,劳动合同将自动顺延至哺乳期满日到期,到期后自行终止。”我对其中表示的“到期自行终止”有疑问,是不是等于哺乳期满公司就不会再续签合同了。等到哺乳期满公司不续签,是不是就没有补偿金给我了,我 ...
//www.110.com/ask/question-2854454.html-
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劳动合同,到期后又从2007年4月1日至2009年3月31日签订为期两年的劳动合同,到期后2009年4月1日至2012年3月31日签订为期三年的劳动合同,本人 6月份结束的,我想请问律师用人单位这样做有合法吗?我应该等待公司通知签订合同吗?哺乳期用人单位能不与我签订劳动合同吗?我将会得到怎么样的补偿?...
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因为我在单位工作10年 劳动合同刚好到本月底到期 如果续签可以签订不定期合同 领导说我跟单位解除劳动合同后可以和子公司续签不定期合同,在哺乳期结束之前留在原部门 哺乳期结束之后调离 想咨询一下 和子公司签算不算公司与我解除劳动合同 如果我不同意调岗 可否与原单位续签 如果公司不同意是否要支付赔偿 ...
//www.110.com/ask/question-297115.html-
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的劳动合同,因此我签订了一份从2007年6月1日到2010年5月31日的劳动合同,到期后又与公司续签了一份从2010年6月1日到2013年5月31日的劳动合同,现合同到期我已怀孕6个多月,公司提出要与我签订顺延合同,顺延至哺乳期结束,请问我可以拒绝签订顺延合同,要求与公司签订无 ...
//www.110.com/ask/question-1666020.html-
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聘用合同: 1、 女职工在孕期、产期、哺乳期内的(违反本合同规定除外); 2、 乙方正在接受纪律审查尚未做出结论的; 3、 法律、法规规定的其他情形。 第 年内不允许再从事同行业工作。合同到期后,离开甲方公司的3个月内也不允许从事同行业工作。 6 、本合同为完整的劳动合同,此前所有甲、乙双方口头 ...
//www.110.com/ask/question-6720137.html-
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我在现在公司到8月16日合同到期,正好四年,我现在还在哺乳期,哺乳期截止到9月28号,到现在我没有接到公司续签还是不续签的任何通知,这样合法吗?如果公司不续签,这样的情况,我能得到多少补偿?谢谢。...
//www.110.com/ask/question-1826032.html-
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