传等均由本人完成，并在任职期间多次为公司无偿加班，并积极配合公司其他线下业务的工作，从没犯过重大错误，但公司一直没有招聘到一个合适的团队管理店长，人员配置 年3月11日，本人与爱人一起到公司讨个说法，找到公司法人郭某，告知怀孕期间是不可以辞退我的，要求写一份由于本人怀孕而辞退本人的书面说明，并要求赔尝 ...
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传等均由本人完成，并在任职期间多次为公司无偿加班，并积极配合公司其他线下业务的工作，从没犯过重大错误，但公司一直没有招聘到一个合适的团队管理店长，人员配置 年3月11日，本人与爱人一起到公司讨个说法，找到公司法人郭某，告知怀孕期间是不可以辞退我的，要求写一份由于本人怀孕而辞退本人的书面说明，并要求赔尝 ...
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宝安区龙华街道一家私营企业，至2011年12月27日被辞退，总服务年限为两年一月零五天。因公司改革，岗位工作职责发生变化，与企业老板沟通无果之下，被 辞退的员工取消资格。2011年12月27日，本人被公司辞退，但本人本年度业务提成全部没有结算，公司给出的理由是业绩未达到50万，取消年度提成资格，因此未 ...
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， 送交行政部；若该员工未在规定的时间办理，则按缺勤制度处理； （5）因业务工作需外出而无法按时打卡者，须在次日内完成填写《出勤证明单》经部门经理签字 的，按酒店规定将勒令辞退而不作任何补偿。 （5）员工在办公时间若要外出公干，必须经部门主管批准，如在查岗时发现缺岗并没有正当 的理由将按早退处理。 四 ...
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若干问题的解释（一）》 第十三条“因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证 借口拖延时间，掘地三尺，挖空心思的为被上诉人的违法（甚至犯罪）行为寻找开脱的理由，在对上诉人论述的法律关系没有指出任何不适的情况下，适用对方的理由， ...
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我进入公司开始工作的时候未签定劳动合同，工作一段时间由于公司业务发生变动，导致以最初的薪酬计算方式计算出的薪酬数额低于申请人劳动付出，在这样的情况下，我陆续 公司反映的时候公司没有给出任何回应，却在次日用不服从公司管理、多次无故旷工、工作态度差、不完成公司指派的正常工作任务这样的理由将我辞退，让我当即 ...
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我在这家公司上班一年多，合同为3年，2011年7月上旬－2012年7下旬，当初进这家公司没有考勤制度什么的，都是口头约定的上班时间，而且上班时间都是不 早退，工作时间内不得擅自离开工作岗位。需外出办理业务前，须经 本部门负责人同意。 三、严格请、销假制度。员工因私事请假1 天以内的（含1 天）， 由 ...
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再受聘其他任何单位从事与甲方相同或类似或有竞争冲突的业务。 （8）乙方对在合同期间得到的有关甲方及其关联公司的情报、信息等商业秘密进行保密，不得将其泄露给 的甲方雇员）。乙方违反保密义务则被视为严重违反本合同，并认为有足够的理由被辞退。此种保密义务在本合同终止或期满后的任何时间对乙方仍有约束力。 注： ...
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工作者； （2）、员工有严重违纪行为者。公司辞退员工应于三日前告知员工，并于当日进行工作交接。 （3）、无正当理由者，连续旷工三日以上者或一年内旷工 公司名誉； （4）利用职务上的便利经营或兼营与公司类似的业务，而损及本公司利益； （5）挪用公款、侵占公司财物、舞弊营私或教唆帮助他人营私舞弊； （6） ...
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受聘其他任何单位从事与甲方相同或类似或有竞争冲突的业务。 （8）乙方对在合同期间得到的有关甲方及其关联公司的情报、信息等商业秘密进行保密，不得将其泄露给 的甲方雇员）。乙方违反保密义务则被视为严重违反本合同，并认为有足够的理由被辞退。此种保密义务在本合同终止或期满后的任何时间对乙方仍有约束力。 本合同 ...
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