试用期没签合同，在试用期满交转正申请后，以不适合岗位为由，开除员工，怎么维护权益？...
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转正事宜，部门领导也已口头通知说领导同意了我的转正，却在7月14日时接到人事部门的约谈，说公司董事长没有同意我的转正申请，要延长我的试用期，现在我来公司已经6个 几个月的是qq上的截图）其他的包括档案登记表、试用同意书、转正申请表应该都在人事处保存。我这种情况能去申请仲裁吗?我该怎么做才能报障的权益？...
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”（当时的投职简历上有老板的签字批复）。在试用期满后我提交了转正申请，可是当我在五月份找公司人事部门询问转正的事情后，被告知老板虽然给我签了转正申请， 更是无从兑现。针对这三点我想请问律师我该提出哪些维权请求？关于两个月后工资的认定，我是该以5000元还是试用期工资（2500元）提出补发请求？我目前该 ...
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今年8月20号入职，签的试用合同是三个月试用期，三个月试用期都没有交社保。12月04号我在钉钉上申请转正并审批通过了，然后现在公司又反悔了，想辞退我。12月16号发11月的工资，还是试用期的工资，11月20号我就试用期满了，是不是11月20号到今天都应该拿 ...
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当时签了5年合同，试用期3个月，11月7号正式开始试用期，按原定是2月6号转正，结果，昨天，我们主管找我，说要我离职，让我去问内务办离职手续，一开始 才拿到1个半月的工资。试用期间没有交五险，没有补贴，但是现在的问题是合同没有给我们一份，都在公司那边，今天人事也要我填了辞职申请再去那边办解除合同，这样 ...
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节假日则相应顺延到最近工作日支付）。 （二）乙方试用期保底工资为 元/月，转正后保底工资为 元/月，常规考核奖金 元/月，其它部分根据公司的工资方案 法律、行政法规规定乙方可以解除劳动合同的其他情形。 （八）甲乙双方对本合同“在试用期间被认为不符合录用条件的”理解约定为下列情形之一： 1、提供的身份 ...
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入职表，并口头约定试用期3个月，试用期工资每月2560元，转正之后每月3200元，不交五险一金。试用期满转正之后也未签订劳动合同。公司运营至2016年6月，发生资金 工资，并盖公章，直至现在，台领导互相推诿，说不会拖欠我工资的，如果我要申请法律援助，他们也不怕打官司，我想要回被拖欠的工资，我该怎么办？...
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