公司从外边请了一些有工作经验的人来指导工作,顺便对我们进行每周一到两次,每次一到两个小时的专业培训,培训内容是我在公司所做岗位的内容,可要求签订培训协议,规定了服务年限,如果提前辞职就要按每次培训100元标准赔偿,这个协议内容有效么?...
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时间从 年 月 日至 年 月 日,甲方派乙方前往 进行 培训。 2.1.1 甲方根据内容安排培训课程,乙方须按照规定的时间地点前往参训。 乙方需遵守甲方所制定的 年限为 4 年,即员工培训结束后将履行服务的年限,从 年 月 日到 年 月 日。 3.3当劳动合同期限结束,而培训协议服务期未满时,则乙方需 ...
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上述合同条款中的服务年限是否是服务期内服务年限的意思,还是该服务年限是工作年限的意思?法律中服务年限与工作年限的定义相同吗?是否只有签订服务期协议,才有 合同中也没有明确写明服务期,人社部门默认将聘用合同年限作为服务年限,这种默认是否正确合法? 3、没有接受培训(人社部门说款项已经拨下来了,但实际上到 ...
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5年。 三、如果甲乙双方的劳动合同期限短于本协议的培训服务期限,乙方同意按本协议第二条的期限与甲方变更劳动合同的期限。 四、如果乙方违反 劳动合同手续时,按照甲方职能程序5100-05《违反合同承担的赔偿规定》向甲方支付违约金: (1)违约金=总培训费用*(1-已服务年限/规定服务年限) (2)总培训 ...
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辞职?学校拒不同意辞职该什么办?到哪仲裁?学校扣留档案该怎么办?下面是学校的规定 师中发〔2016〕5号 关于印发《第三师第一中学教师辞职管理办法》的通知 评定职称后的服务年限另行计算,不与最低服务年限连续计算)。 三、辞职法律责任 (一)凡辞职的教师,若与学校另签有工作协议、聘用合同或培训合同,且 ...
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原因终止本协议的,根据“第三条培训费用”标准,承担向甲方支付相等金额违约金。 2)乙方在培训期间因违反国家法律法规、或违反甲方及培训单位的管理规定,被 )培训结束后,乙方拒绝为甲方服务或为甲方工作服务达到本协议约定“三年”年限的,根据“第三条培训费用”标准,乙方按照培训费用总额,承担向甲方支付相等金额 ...
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自行提出终止培训或解除劳动合同,乙方向甲方赔偿全部培训成本费和不少于一个月工资的补偿金;培训结束后不能胜任甲方根据培训效果适当安排的岗位或职务工作,乙方负担全部的培训成本费用;培训结束回到甲方提供的岗位工作,未达到协议约定的工作年限,乙方应按以下规定赔偿公司:培训后最低 服务期限为3年,未 ...
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的2倍)、退还培训费(16万左右),还有利息等。现在才刚满4年,我打算辞职,按照新的劳动法,我需要赔偿多少?盼各位专家明示。感谢两位专家的回答,不过我还是不特别清楚,到底怎么算。因为协议里有一条这么规定的。 4.2.9 乙方培训结束后,服务年限未满提出与甲方解除劳动合同的,必须承担违约金 ...
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2014.10中旬,我与公司签订的是培训协议,服务年限是7年。然后实际上,公司是派我去苏丹工作,我实际出国工作5个月。2015.5底,我提出辞职申请 。寻求法律上的建议。公司人力资源,是按照这样算的,假设公司实际花销加上给我的补贴福利,总共5万元,合同规定要满7*12=84个月,我实际工作了5个月, ...
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5年。 三、如果甲乙双方的劳动合同期限短于本协议的培训服务期限,乙方同意按本协议第二条的期限与甲方变更劳动合同的期限。 四、如果乙方违反 劳动合同手续时,按照甲方职能程序5100-05《违反合同承担的赔偿规定》向甲方支付违约金: (1)违约金=总培训费用*(1-已服务年限/规定服务年限) (2)总培训 ...
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