时间从 年 月 日至 年 月 日，甲方派乙方前往 进行 培训。 2.1.1 甲方根据内容安排培训课程，乙方须按照规定的时间地点前往参训。 乙方需遵守甲方所制定的 年限为 4 年，即员工培训结束后将履行服务的年限，从 年 月 日到 年 月 日。 3.3当劳动合同期限结束，而培训协议服务期未满时，则乙方需 ...
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辞职，在公司的服务年限还没有到，我想问一下我这种情况，办理离职，有什么说法吗？事情经过如下： 2015年3月14日我与公司签订培训协议，规定为公司为我 一事，向我索要3倍违约金。 我想问：公司先后签订不同培训费的培训协议，加上 违反培训协议规定（培训时间3个月变为2个月），法律法规有没有什么限制？我的 ...
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公司从外边请了一些有工作经验的人来指导工作，顺便对我们进行每周一到两次，每次一到两个小时的专业培训，培训内容是我在公司所做岗位的内容，可要求签订培训协议，规定了服务年限，如果提前辞职就要按每次培训100元标准赔偿，这个协议内容有效么？...
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通过甲方组织的评价和考试，在甲方要求与乙方签订劳动（劳务）合同的情况下，如乙方单方面拒接与甲方签订劳动（劳务）合同，则应向甲方支付第五条规定违约金的100 ，应向甲方支付上述第五条规定的违约金200％ 2.乙方培训结束后在公司服务的时间满6个月的，不满本培训协议中规定的服务年限的，应向甲方支付上述第五 ...
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您好，我在一所加盟培训学校上班，在培训前签订了了服务年限协议，学校出钱让我们到总部培训半个月，培训费八千多，服务期限2年，协议规定如果提前离职要赔偿培训费和五千元的违约金，也就是一万三千多元，我今年8月25日才上班的，试用期两个月，现在上班还不到一个月，我现在离职，真的要赔偿这么多吗？...
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尽量利落的让原单位放人？您好，非常感谢您详细的解答。我还有几个问题不明： 1、学校协议说未满服务年限要求离职者（含调离、自费出国、辞职等），必须 ×2×（1-已服务年限/8） 这样的规定与劳动法是否抵触？是否无效？劳动法不是说不能高于赔偿费用还要逐年递减吗？学习期间所发工资、津贴能不能算培训费用？这 ...
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先与甲方续签劳动合同。 3、服务年限累加 如在一个年度内已与甲方签订培训协议的，再次签订培训协议时的服务年限在前次签定的服务年限基础上累加。 六、违约责任 报销金额的1/3。 （3）乙方服务时间已满本培训合同中规定的服务期限的一半的，赔偿甲方已经报销金额的1/2。 3、乙方违反以上任何条款，甲方将按照 ...
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时间从 年 月 日至 年 月 日，甲方派乙方前往 进行 培训。 2.1.1 甲方根据内容安排培训课程，乙方须按照规定的时间地点前往参训。 乙方需遵守甲方所制定的 年限为 4 年，即员工培训结束后将履行服务的年限，从 年 月 日到 年 月 日。 3.3当劳动合同期限结束，而培训协议服务期未满时，则乙方需 ...
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上述合同条款中的服务年限是否是服务期内服务年限的意思，还是该服务年限是工作年限的意思？法律中服务年限与工作年限的定义相同吗？是否只有签订服务期协议，才有 合同中也没有明确写明服务期，人社部门默认将聘用合同年限作为服务年限，这种默认是否正确合法？ 3、没有接受培训（人社部门说款项已经拨下来了，但实际上到 ...
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、内部培训等），但现在员工学会就离职，很受影响。现在想制定《培训协议》内容大致为： 1．公司同意该员工学习 提高个人素质和专业技能，学习期自 年 月 或未办理请假手续视为旷工处理。 11．本协议作为《劳动合同》的补充，因此原《劳动合同》的服务年限以本协议服务年限为准。 请问以上11点如何做才符合法律， ...
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