，2007年公司薪资制度改革，由原来的固定工资改为固定工资加效益提成，固定工资部分由基本工资和岗位工资组成。本人于2012年10月9曰至201313年3月2 专家如下问题： 1、请假期间的社保费用是否该由我个人全部承担？有没有相关的法律规定；2、在生育津贴的基础上是否可以要求公司补差（好像有生育津贴 ...
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7个月了，在汽车销售公司从事客服工作有三年多了，签有劳动合同，劳动合同上基本工资1270工资，每月工资是基本工资加岗位津贴总共三千元，今年起公司搞承包制，把不同品牌承包给了不同的老板。由于是一名孕妇，领导说“没有孕妇合适的职位，只能在公司待岗，每天都得来 ...
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，经上诉人研究发现，问题出在铁道部自定的加班工资、病假工资计算基数为“基本工资”上，劳动部对加班工资、病假工资的计算依据规定为“月工资标准”，“月工资标准”是指 岗位技能工资制实施办法》五、有关事项的规定（七）执行了岗位技能工资的人员，计算有关劳动保险、地区津贴、工伤假、病假、事假、有薪假、公休假、 ...
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到手工资在3000左右，现在工资是岗位基本工资和野外津贴组成，以前的绩效津贴，安全风险津贴都没了，单位现在有没有权利再次分配职工工资，类似于绩效一样从大家工资中抽分加给别人，比如十职工，9个上够了22班，有1个上了24班，然后单位扣出九个人岗位基本工资一部分加给那一个多 ...
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这个作为基数），我实际拿到的还有绩效工资、岗位津贴等其他补助1000元，再后来单位又给我加了基本工资1000元，所以现在总共每月能拿到6000元， 工资4000元来比较，这次新签合同是4500元，待遇没有降低；如果按照后来涨上来的加上绩效工资、岗位津贴等其他补助一共6000元来比较，待遇是降低了。 ...
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当时我提出异议，公司人事讲是为了避税所需，基本工资按照这个数目签订，其它应付工资按照基本工资加各种津贴补齐（岗位工资、保密津贴、交通补贴、通讯补贴等），合同法中也 电话，确认我的具体情况，我也进行了说明。在我11月12日上班后，公司缺以我没有请假为由，公司人事给我出具一份旷工违纪通知单，说要在依照制度 ...
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的数字在技术上是非常简单的。南航北分辩称把临时加发项就是绩效，孙春田一直质疑该工资支付记录中临时加发项不是绩效，而是根据基本工资按照固定百分比 诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。 ...
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）经部门经理确认，将给予行政 处罚处理。 有关处罚标准 = 每月薪金（包括 基本工资 + 职务工资 + 生活津贴等）/ 30天 X 3 连续旷工 3个工作日者给予劝退处理，一年内 若要外出公干，必须经部门主管批准，如在查岗时发现缺岗并没有正当 的理由将按早退处理。 四、工作加班规定： （1）、酒店如 ...
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却又让我去拓展另一项业务范畴。 公司象征性地加了一点工资，但却改变以往的做法，把我的工资三七分开，把基本工资调得最低，其它变成了加班费奖金。又按最低来买 另外，我想补充一下，我们是指纹打卡上下班的，我们加班也是没有加班费的，签合同时就说明工资已包含加班津贴。而由于工作需要，我是经常加班的。 如能给我个 ...
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