员工，办公地点和用品全部变卖转租，现在在职员工只有我（孕妇）和一个城市经理，遣散员工让他们签的都是个人原因离职，没有官方说明是倒闭，只承认是架构 偷偷注销，到时我该如何维权？ 2 根据现在的公司情况可不可以申请预支费用？需要走哪些程序？ 3 停薪留职协议受不受法律保护？（当时我有工作能力，公司反复要求 ...
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同意该款项仅作为甲、乙双方委托丙方缴纳2009年5月至2009年11月的社会保险费用和管理费用的用途。 三、甲、乙双方承诺，甲、乙双方就双方之间存续1年的 。 五、本协议一式三份，甲、乙、丙三方各执一份，每份均具有同等的法律效力。 他单位给了这样一个协议，叫我老婆签字，实在很不人道，请问各位我现在应该 ...
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了，休息了15天，期间回公司上班15天又休假了20天，每次休假都是医院开具的假条要求我休假，这次等我回来上班，领导再次告诉我，公司要求员工平等对待，所以我 还告知我，如果连续2个月绩效60分以上公司会对我劝退，我知道一些对孕妇的法律保护，也很清楚公司各种不合理，但是该公司有领导是家里熟人，我完全不知道 ...
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了，休息了15天，期间回公司上班15天又休假了20天，每次休假都是医院开具的假条要求我休假，这次等我回来上班，领导再次告诉我，公司要求员工平等对待，所以我 还告知我，如果连续2个月绩效60分以上公司会对我劝退，我知道一些对孕妇的法律保护，也很清楚公司各种不合理，但是该公司有领导是家里熟人，我完全不知道 ...
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可近日公司邮来辞退信将同事辞退，理由大概是这家医院开的证明不符合规定，此家医院开的证明不受法律保护，现在说是我同事旷工，按员工手册给予辞退。 请问： 认可吗？ 2诊断证明上写的是建议休息，同时附有医生开具的假条，病假理由充分吗？算病假还是旷工那？ 3我同事能申请劳动仲裁吗？孕妇在什么情况下可以被辞退 ...
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在公司就职,还有三个月就满四年了,大拿市目前我怀孕六个月,是计划以外的,申请不到准生证,公司以一个月外期限让我上交准生证,否则就按照公司规定,自动 ,说叫不出准生证明后果自负.如果担保书,也被她们收去了,这份担保书有法律效益吗.我还能维权吗.当计划生育法与劳动法发生矛盾时,劳动者的合法权利还受保护吗?...
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怀孕津贴。孕妇对此并无异议。但是在离职补偿金的报税和计税方面，孕妇有很大意见，因为公司把所有金额统一合并报税，并未在扣除保护期内每个月应缴纳的社保 进行报税，导致孕妇需要承担巨额税款。孕妇请求公司在扣除孕妇保护期内每个月的社保和公积金之后再进行报税，以保护孕妇合法权益。请问此请求是否可以得到法律保护？...
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孕妇怀孕8个月，因工作环境内电脑非常多，而且很密集，对身体造成一定的影响，经常不舒服，医生建议产前离开此工作环境，所以向单位申请产前病假和产后假 不支付病假工资和产假工资的理由吗？请问未婚孕妇是否一样享有劳动法保障孕妇的一切权利？如该公司最终不愿意支付病假和产假工资，应该怎么样去采取法律保护获得权益？...
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申诉人正式离职办理交接手续离开公司。 被诉人以申诉人未婚先育试用期不合格和资料虚假的理由辞退申诉人理由不充分，事实是申诉人怀孕原因被诉人违法解除劳动合同，侵犯《女 ，无论是《劳动法》《劳动合同法》，还是《女职工保护条例》及其他相关的法律法规，对孕期女职工的保护，并没有区分是已婚还是未婚，只要女职工怀孕 ...
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我单位有位女员工最近怀孕，仅三个月的时间请假达到51天，即使来上班也迟到早退，很多工作安排受到影响，公司为此非常头疼，是不是孕妇就无条件受法律保护？？？...
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