孕妇，目前在职，但是公司从下个月开始减我的工资。目前我的工资由1800的底薪+绩效构成。感觉公司很多时候想让我自动辞职，但是公司并更没有开口明说。 回公司加班。公司说要另招一个人，来分摊我的工作，因此降低我的工资。这是否合理？另外，如果我从下个月开始请假休息，公司是不是有权不发工资或者基本工资？那么 ...
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是一名怀孕三个月的孕妇，公司老板扣了我今年2月份的工资，原因是（据我根据3月9日考勤同事发来的信息，以及对财务人员的询问得出）缺少请假资料，至今也没有人 提交假条之外的请假资料，我本身就是人事岗。3月9日（我请假期间）负责考勤的同事在微信上转来公司的新规定，并告诉我从6号开始病假假条要带着病历，至此我 ...
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产假 就不降薪水 但是提前请假的工资 是北京市最低生活保障 最后在请完假的3个月内 在补给她生活保障与工资之间的差价因为她属于高危 孕妇 产前检查很频繁和时间长 并且病例上是有证明的 盖章盖的就是高危 公司还警告他如果请假超过30天 就算自动离职上述问题 是否全部违反了法律 仲裁能否成功？...
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就不降薪水 但是提前请假的工资 是北京市最低生活保障 最后在请完假的3个月内 在补给她生活保障与工资之间的差价 因为她属于高危 孕妇 产前检查很频繁和时间长 并且病例上是有证明的 盖章盖的就是高危 公司还警告他如果请假超过30天 就算自动离职 上述问题 是否全部违反了法律 仲裁能否成功？...
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，我的预产期是09年的1月份，我查了一些关于孕妇产假的资料，产假是可以提前一个月休假的，所以请假时只请到了12月份。在这里我有以下几个问题； 1、像我这种情况是否还享有产假，公司还会不会补偿我3个月产假工资。 2、我和公司签的合同是到2008年12月30日到期的，因为我的预产期不是 ...
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孕妇怀孕被公司停交社保开除，理由是没到公司请假，但是请假时有跟老公请假的短信和老总同意请假的短信。 可以要求公司赔偿哪些呢？可以要求双倍的赔偿金，产假工资，哺乳期工资和生产费用吗？还可以要求赔偿哪些呢？谢谢如果我到劳动局申请仲裁，不要求公司继续履行合同， ...
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单位以二孩孕妇太多为由，拒绝调整到劳动强度较轻的工作岗位，所以孕妇请假安胎，在此期间不但没有最低生活保障工资，还要上缴各项保险费用。请问企业这样做违法吗？谢谢！！...
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我是一名快要生产的孕妇，目前34周了，公司没有给交社保，孕期检查都是自费还是请假没有工资的，产假期间不给工资的可能行很大，我怕等我产假过后已经物是人非，要走法律程序不是都讲究证据吗？我现在需要收集什么证据，来保障我的最大权益...
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21岁 孕妇 孕期7月 由于工作压力大 繁琐而且近期公司搬迁，为了避免对胎儿的影响。便于公司提出申请请假知道生产完宝宝才恢复工作，但今天得到公司的回复说 能正常上班，需要我向公司提出申请“工作暂离”期间不发任何工资，如果需要继续由公司购买社保生育保险等的话 不单个人支付部分的费用而且也要把公司支付部分 ...
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