。四、劳动保护、劳动条件和职业危害防护 第七条甲方根据国家有关劳动保护、安全生产、卫生健康等规定，为乙方提供必要的劳动条件和相应的劳动保护。乙方应 、不服从领导的正常管理或拒绝完成领导临时交办的任务;4、违反甲方《考勤管理办法》相关条款。 （四）严重失职、营私舞弊、消极怠工，对甲方造成重大损失的; （ ...
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，我为监护人），我所犯过错为未阻止其操作行为，为事故主要责任人。天门公司据上级安全生产工作考核办法，经党委会讨论进行如下从重处理意见：行政记过处分，罚款1000，下岗三个月。但荆州公司安全生产工作奖惩规定里并无下岗三个月处罚规定，此项文件处罚决定具有法律效应吗？还有如果定为 ...
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，我为监护人），我所犯过错为未阻止其操作行为，为事故主要责任人。天门公司据上级安全生产工作考核办法，经党委会讨论进行如下从重处理意见：行政记过处分，罚款1000，下岗三个月。但荆州公司安全生产工作奖惩规定里并无下岗三个月处罚规定，此项文件处罚决定具有法律效应吗？还有如果定为 ...
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并在生产过程中有权纠正和制止违反技术操作规程、生产工艺规定和有损工程（产品）质量和安全的操作。（技师和高级技师的工作职责是啥现在某领导的清楚吗？ 文件[1997]12号 《企业技术（等级、职务）培训、考核和使用、待遇的意见》第四款：兑现高技能人才工资待遇办法； 第一条；企业必须以国家现行的工人技术等级 ...
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和人格，保障乙方的合法权益。 2、 甲方应根据国家劳动法律、法规关于劳动者生产安全、劳动保护、卫生健康的规定，为乙方提供必需的劳动条件，保障乙方的 乙方的基本情况、工作能力、劳动强度等，通过绩效考核给予乙方劳动报酬，具体标准和数额按甲方关于薪酬福利等相关办法执行。 3、 乙方按甲方要求完成工作任务后 ...
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办法调整其工资；绩效工资根据乙方的工作业绩、劳动成果和实际贡献按照内部分配办法考核确定。 C、甲方实行计件工资制，确定乙方的劳动定额应当是本单位同岗位 有关劳动保护规定提高符合国家劳动卫生标准的劳动作业场所，切实保护乙方在生产工作中的安全和健康。如乙方工作过程中可能产生职业病危害，甲方应如实告知乙方， ...
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