。四、劳动保护、劳动条件和职业危害防护 第七条甲方根据国家有关劳动保护、安全生产、卫生健康等规定，为乙方提供必要的劳动条件和相应的劳动保护。乙方应 、不服从领导的正常管理或拒绝完成领导临时交办的任务;4、违反甲方《考勤管理办法》相关条款。 （四）严重失职、营私舞弊、消极怠工，对甲方造成重大损失的; （ ...
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签订学生《实习承诺书》。 4、做好学生实习前法制、行为规范教育和劳动纪律、安全生产、自救自护及心理健康等方面的教育，做好学生实习前的专业思想教育和 、法律适用和争议解决 实习期间，学生人身伤害事故的赔偿，依据《学生伤害事故处理办法》和有关法律法规处理；若出现工伤事故，由乙方按国家有关法律规定进行处理。 ...
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，我为监护人），我所犯过错为未阻止其操作行为，为事故主要责任人。天门公司据上级安全生产工作考核办法，经党委会讨论进行如下从重处理意见：行政记过处分，罚款1000，下岗三个月。但荆州公司安全生产工作奖惩规定里并无下岗三个月处罚规定，此项文件处罚决定具有法律效应吗？还有如果定为 ...
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，我为监护人），我所犯过错为未阻止其操作行为，为事故主要责任人。天门公司据上级安全生产工作考核办法，经党委会讨论进行如下从重处理意见：行政记过处分，罚款1000，下岗三个月。但荆州公司安全生产工作奖惩规定里并无下岗三个月处罚规定，此项文件处罚决定具有法律效应吗？还有如果定为 ...
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，我为监护人），我所犯过错为未阻止其操作行为，为事故主要责任人。天门公司据上级安全生产工作考核办法，经党委会讨论进行如下从重处理意见：行政记过处分，罚款1000，下岗三个月。但荆州公司安全生产工作奖惩规定里并无下岗三个月处罚规定，此项文件处罚决定具有法律效应吗？还有如果定为 ...
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甲方工作需要，乙方同意担任 部门 岗位（工种）工作，工作地点为 。 甲方有权根据生产经营的需要、乙方的工作能力及表现，决定对乙方进行培训或调整工作岗位， 工资和技能工资，甲方根据乙方的工作业绩、劳动成果和实际贡献，按照内部分配办法考核确定。 （三）乙方给甲方造成经济损失尚未处理完毕或尚未按约定承担违约 ...
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，依据采油三厂有关管理规定及盘古梁作业区交通安全管理实施细则，特制订如下员工在岗期间驾驶和乘坐私家车有关管理办法，望各单位认真遵照执行。 第一条 在岗期间 2000元，员工处罚1000元，违章干部、员工在作业区生产会上做检查，同时对该干部员工所在单位月度量化考核5分。 （三）违反上述规定发生事故者， ...
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并在生产过程中有权纠正和制止违反技术操作规程、生产工艺规定和有损工程（产品）质量和安全的操作。（技师和高级技师的工作职责是啥现在某领导的清楚吗？ 文件[1997]12号 《企业技术（等级、职务）培训、考核和使用、待遇的意见》第四款：兑现高技能人才工资待遇办法； 第一条；企业必须以国家现行的工人技术等级 ...
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地区有关劳动保护规定提供符合国家劳动卫生标准的劳动作业场所，切实保护乙方在生产工作中的安全和健康。如乙方工作过程中可能产生职业病危害，甲方应如实告知乙方，并 法律法规以及本公司制定的，包含并不限于《管理规章》、职位说明书、绩效考核制度、员工奖惩办法、经各种渠道颁布的制度，如公告、通知、电子邮件等，并在 ...
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筛选或考试, 并经审查核定才得雇用, 应一律先经试用(一个月), 试用期间, 经考核, 不合格者不予雇用, 试用人员在试用期间, 如因志趣不合或无法胜任工作者可按工厂规定 有一定的服务年限，在此服务年限内，乙方离开甲方工厂，须按甲方办法赔偿经济损失。 十二、违约责任。 1、甲方违反本劳动合同给乙方造成 ...
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