实习期离职，但是公司要求赔偿培训费，但其实是老员工带新员工，且在应聘时没有说明，也没有签过培训协议。 这合法吗？...
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2013年12月入职，工作满一年了（包括实习期在内），2014年6月份签订的转正合同(实习了6个月)。今天2015年2月12日，公司希望我自动离职，说赔偿我一个月的工资，但是不给我年终奖（年底了准备发年终奖），请问这样合法吗？还有如果我要求赔偿，该怎么说呢？...
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大三时，我和几个同学与学校合作的外包企业签订实习合同，实习期为8个月，现合同期未满，想办理离职，合同注明学校，企业对学分评判占比各50%，若实习期未满办理离职需要赔偿2000元的培训期费用。现本学期结束，现学分成绩已经录入学校，办理离职时，用人单位表示，若未满实习期离职，将会要求学校取消我们的 ...
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，在实习期完后，公司返还培训费。3，实习期未满离职的需要赔偿甲方损失。或者实习期满未符合要求而离职的需要交够3000。方可离职。、 协议签了两份都在公司，现在1个半月辞职协商结果是离职缴纳3000块培训费不然不给辞职 不交钱离职公司说会起诉我。请问我需要缴纳全部的3000元培训费吗？公司 ...
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，在实习期完后，公司返还培训费。3，实习期未满离职的需要赔偿甲方损失。或者实习期满未符合要求而离职的需要交够3000。方可离职。、 协议签了两份都在公司，现在1个半月辞职协商结果是离职缴纳3000块培训费不然不给辞职 不交钱离职公司说会起诉我。请问我需要缴纳全部的3000元培训费吗？公司 ...
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月试用期或劝其离职。 在其员工工作期间，虽然有一笔业绩。但是员工半年都不能完成公司安排工作。还违反公司制度。但是考虑到公司缺人，在年底要求其员工写转正 的造成了影响，我司是否可以依此提出赔偿？ 补充:以上重点为，我司只为签订了正式合同的正式员工购买3险1金。实习期和试用期都不会签订合同和购买保险。工资 ...
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你好我想咨询一下，我现在申请了离职，但是公司要求我赔偿违约金培训费12000元，协议上也有写明要求从实习期开始工作两年，否则要赔偿违约金12000元，但是之前的培训只是公司内部培训，公司称培训和我工作期间损害了公司利益，要求赔偿，请问这种情况我需要赔偿违约金吗，这种要求合法吗...
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我在2012年8月进入银川一家模具公司。刚开始公司口头约定实习期为三个月，可实际上最后实习了四个月。在此期间，公司让我们签订了一份所谓培训协议 的证明。我随即要求原来的单位为我开具此证明，此时原单位却要求我赔偿培训费用近6000圆，请问该要求是否合法，在此过程中我应该承担的怎样的责任？我与公司签订的是 ...
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块钱的内部培训费，要扣12个月，规定劳动合同期满便返还给我们，要是劳动期未满离职就不退还。我7月份毕业了，毕业后申请了辞职，公司说按规定要提前一个月递交 ，到了该发工资那天，公司扣下了我的工资，说我没有签劳动合同就是实习期，就没有为公司服务，要求我补齐全额赔偿培训费用，并要挟我，如果不赔偿就不办理网上 ...
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虽然是我粗心大意造成的，不过并不是故意的。这种情况公司可以要求我赔偿全部损失吗？ 另外，我们公司是私企，实习期两个月，正式入职7个月，但一直没有给我 了转正申请书，我手上没有正式的合同。 如果状况真的发展成最糟糕的状况，我被公司要求赔偿所有损失，也就是十几万，这个金额对我来说压力很大，我可以获得什么样 ...
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