您好，我于去年7月中旬开始在一家私企工作，实习期两个月，后来在我主动提醒之下给我转正，但是一直拖着没有签订劳动合同，社保也没有交，只每月发工资。一共工作了四个月，于去年11月底离职，在这种并非我被辞退而是主动辞职的情况下还可以要求赔偿吗？如果可以要求双倍工资的赔偿的话要赔偿几个月的呢？...
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在大四学期开始时，去了一家培训机构进行免费培训，培训期间签署了一份培训协议，要求培训结束后如果不在培训机构提供的十二家企业中的工作一年就要赔偿他们的培训 是就可以不去公司了，这样会不会违反什么。从而造成我要赔偿这个公司的损失。请问正常的实习期离职应该按什么样顺序来比较合理不会给公司留下把柄，（补充下， ...
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签订实习合同，但是实习期未满提前三个月离职，但是酒店要求赔偿违约金并且已经扣掉我一个月工资请问我怎么拿回这个月工资？谢谢...
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实习期离职，但是公司要求赔偿培训费，但其实是老员工带新员工，且在应聘时没有说明，也没有签过培训协议。 这合法吗？...
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2013年12月入职，工作满一年了（包括实习期在内），2014年6月份签订的转正合同(实习了6个月)。今天2015年2月12日，公司希望我自动离职，说赔偿我一个月的工资，但是不给我年终奖（年底了准备发年终奖），请问这样合法吗？还有如果我要求赔偿，该怎么说呢？...
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大三时，我和几个同学与学校合作的外包企业签订实习合同，实习期为8个月，现合同期未满，想办理离职，合同注明学校，企业对学分评判占比各50%，若实习期未满办理离职需要赔偿2000元的培训期费用。现本学期结束，现学分成绩已经录入学校，办理离职时，用人单位表示，若未满实习期离职，将会要求学校取消我们的 ...
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，在实习期完后，公司返还培训费。3，实习期未满离职的需要赔偿甲方损失。或者实习期满未符合要求而离职的需要交够3000。方可离职。、 协议签了两份都在公司，现在1个半月辞职协商结果是离职缴纳3000块培训费不然不给辞职 不交钱离职公司说会起诉我。请问我需要缴纳全部的3000元培训费吗？公司 ...
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，在实习期完后，公司返还培训费。3，实习期未满离职的需要赔偿甲方损失。或者实习期满未符合要求而离职的需要交够3000。方可离职。、 协议签了两份都在公司，现在1个半月辞职协商结果是离职缴纳3000块培训费不然不给辞职 不交钱离职公司说会起诉我。请问我需要缴纳全部的3000元培训费吗？公司 ...
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月试用期或劝其离职。 在其员工工作期间，虽然有一笔业绩。但是员工半年都不能完成公司安排工作。还违反公司制度。但是考虑到公司缺人，在年底要求其员工写转正 的造成了影响，我司是否可以依此提出赔偿？ 补充:以上重点为，我司只为签订了正式合同的正式员工购买3险1金。实习期和试用期都不会签订合同和购买保险。工资 ...
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公司以学校为由，要求实习一年，实习期内申请离职，公司要求赔偿3000元人民币，公司给实习生包住，但是离职时要求缴纳宿舍管理费200元人民币和清洁费100元人民币...
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