规定每天的工作是刷新产品，以及回复国外邮件，我每天按照合约把每天的事情做好，但是最后他却找些莫名其妙的理由拒付工资，感觉那个合同签的跟没签一样。那家公司其实 皮包公司，总共就一个人，也是老板，那个男人不讲道理，合同上明文规定每个月16号发工资，但是到今天都没发，对方还理直气壮的说让我去劳动仲裁告他，说 ...
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的事一并写入作为离职原因？因为我也咨询过劳动监察大队（管五险一金的事），对方建议我写一下，作为一个截止日期可以之后要求补偿五险一金。如果我写了是以书面 ，9月份的要下个月底才能发，那我赔偿金是只能按照底薪赔还是索性就按照我78月的拿到手的平均数X3赔偿？因为我9月份的工资还不知道，我也就想按照78月的 ...
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直到4月份才让我和一家劳动派遣单位签订派遣合约，我签好后，对方一直没有返还签好的合约。今年9月4号用工单位提出，按照劳动法提前通知离职，并取消9月份分红和 2个月后签订的派遣合同算不算是为了逃避责任而签订的呢？而且像助理总裁这样的职位用劳动派遣合理么？实际我的工资都是由用工单位发的，社保的钱也是用工 ...
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