问题，也有问题，你有问题也没有问题，意思是说，就是看你不顺眼，也找到了一点公司的 违纪 都是小问题，我有9年的工作日志，我是公司的司机， 人上班。过失 不应该让安全员开车 接我，和几点出发去北京没有报告。公司自己编写的公司员工手册 规章制度说我违反了制度开出--或者让我自己写辞职报告--我不能写辞职 ...
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我想问一下，在劳动期内因为个人和公司发生小的冲突，公司以员工手册为由想将其劝退，个人不接受，公司也未强制执行，只是一味的要求主管部门谈话劝退。三年的合同期马上就到了，担心公司会借此机会终止劳动合同，我该怎么办？...
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我想问一下，在劳动期内因为个人和公司发生小的冲突，公司以员工手册为由想将其劝退，个人不接受，公司也未强制执行，只是一味的要求主管部门谈话劝退。三年的合同期马上就到了，担心公司会借此机会终止劳动合同，我该怎么办？...
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问题，也有问题，你有问题也没有问题，意思是说，就是看你不顺眼，也找到了一点公司的 违纪 都是小问题，我有9年的工作日志，我是公司的司机， 人上班。过失 不应该让安全员开车 接我，和几点出发去北京没有报告。公司自己编写的公司员工手册 规章制度说我违反了制度开出--或者让我自己写辞职报告--我不能写辞职 ...
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兄弟工作失误，加工的工件报废15个， 我有管理责任，日期为20100627 （2）公司推行“5S”活动，而我的团当天的时候出现3处问题，上级认为我监督不力， 天，此问题，我还请求过人事部门，观看拍摄录像，被拒绝。日期为20100731。我们公司的员工手册上说，连续十二个月有三次一级处罚视为严重违反公司 ...
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，在2010年某天上班中意外受伤，经治疗后鉴定为9级工伤。小李回公司上班后时常有公司主管刻意刁难，辱骂（相同的事情发生在别的同事身上都没什么问题）。以此 ，且不用赔偿。 我想问：1单位是否有权以此为由辞退9级伤残员工？ 2单位设立的《员工手册》内容没有经过大家投票，直接由上级发到个人手中的，且签名领取 ...
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的时候开始在目前这家私人小公司10人左右（基本上都是未毕业的员工）实习一直到现在。我在6月中旬正式毕业，7月头的时候将劳动手册递交给老板（公司财务人事 办公地点。我去工商局拉过这两家的机读材料，均为正规企业，但是两家公司的注册地点均不在目前的办公地点。按照当时仲裁委员会的咨询人士说“只要公司的办公地点 ...
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公司的员工手册有一条就是“未经批准，员工在工作时间结束前，半小时之内离开工作岗位的视为早退”公司的处罚是第一次警告，二次小过，三次中过，以月累计三次或者年度内累计六次解除劳动合同，公司的工作时间是从07：40-11：5012:35-16:3016:45-19:40,中午吃饭45分钟，16： ...
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公司的员工手册有一条就是“未经批准，员工在工作时间结束前，半小时之内离开工作岗位的视为早退”公司的处罚是第一次警告，二次小过，三次中过，以月累计三次或者年度内累计六次解除劳动合同，公司的工作时间是从07：40-11：5012:35-16:3016:45-19:40,中午吃饭45分钟，16： ...
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各位大律师，您们好！ 因为我看过劳动法知道一些小常识，所以我认为我和公司签的是8小时工作制，（班前会是提前15分钟开，开5分钟的会，还要喊口号）班前会不在我上班时间之内，占用我的私人时间。 2 而且公司很狡猾，他们的员工手册分为两种，一种白领的才有这种说法，我们的员工手册却没有， 3最重要 ...
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