问题，也有问题，你有问题也没有问题，意思是说，就是看你不顺眼，也找到了一点公司的 违纪 都是小问题，我有9年的工作日志，我是公司的司机， 人上班。过失 不应该让安全员开车 接我，和几点出发去北京没有报告。公司自己编写的公司员工手册 规章制度说我违反了制度开出--或者让我自己写辞职报告--我不能写辞职 ...
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你好，公司更新员工手册，没有发放给员工，新员工手册和老版员工手册处罚不一样，员工违反了新员工手册内容好记大过处分，老版员工手册记小过处分，公司要记我大过处分，律师请问怎么解决问题...
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我想问一下，在劳动期内因为个人和公司发生小的冲突，公司以员工手册为由想将其劝退，个人不接受，公司也未强制执行，只是一味的要求主管部门谈话劝退。三年的合同期马上就到了，担心公司会借此机会终止劳动合同，我该怎么办？...
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我想问一下，在劳动期内因为个人和公司发生小的冲突，公司以员工手册为由想将其劝退，个人不接受，公司也未强制执行，只是一味的要求主管部门谈话劝退。三年的合同期马上就到了，担心公司会借此机会终止劳动合同，我该怎么办？...
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问题，也有问题，你有问题也没有问题，意思是说，就是看你不顺眼，也找到了一点公司的 违纪 都是小问题，我有9年的工作日志，我是公司的司机， 人上班。过失 不应该让安全员开车 接我，和几点出发去北京没有报告。公司自己编写的公司员工手册 规章制度说我违反了制度开出--或者让我自己写辞职报告--我不能写辞职 ...
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我在公司仓库做仓管员，因为要面向客户发货，难免会有工作失误，这次因为漏发了一个小东西，仓库主管要我罚款150元现金，不给就要开除我！而且这件事我不是主要责任人！公司员工手册和合同上也没有说过要可以罚款现金，请问，主管这样做违法吗？谢谢...
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然后公司就以这个借口说我私自找他人顶班视为旷工一天 为理由开除 然后公司员工手册是规定连续旷工3天 年内累计5天才可以开除 并且我的上级主管在休婚假前 中并没有提出那些没有见过的规定 然后现在公司上诉了 我胜诉的几率多少呢 并且我需要准备那些材料进行反驳呢 然后是小额度诉讼 还有是制冷工 岗位上有主操 ...
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你好！我想请问休小产假需要准生证吗，我已经有一个女儿了，我们公司要求我提供准生证《公司员工手册上面写的女职工要符合国家计划生育政策才能给予休假，人事也要求我提供准生证》，这是合法的吗？...
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兄弟工作失误，加工的工件报废15个， 我有管理责任，日期为20100627 （2）公司推行“5S”活动，而我的团当天的时候出现3处问题，上级认为我监督不力， 天，此问题，我还请求过人事部门，观看拍摄录像，被拒绝。日期为20100731。我们公司的员工手册上说，连续十二个月有三次一级处罚视为严重违反公司 ...
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，在2010年某天上班中意外受伤，经治疗后鉴定为9级工伤。小李回公司上班后时常有公司主管刻意刁难，辱骂（相同的事情发生在别的同事身上都没什么问题）。以此 ，且不用赔偿。 我想问：1单位是否有权以此为由辞退9级伤残员工？ 2单位设立的《员工手册》内容没有经过大家投票，直接由上级发到个人手中的，且签名领取 ...
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