辞职，但公司提出要我缴纳未执行完合同年限的违约金，每年两千元；当时我们合同协议上并没有写违约金这一条，我也没有参加过公司的有偿培训；可公司给的理由是我当时在学校签订的就业协议上写了违约金2000元，请问公司这样的做法合法吗？...
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2013年我与公司签订了就业协议，协议上备注一方违约，交纳违约金3000元，在2014年我如期到公司报到，并同年与公司签订了劳动合同，2015年我按劳动法规定提前30日向公司提交辞职申请，在办理离职证明和人事档案转移手续的时候，公司要求交纳违约金后方给办理，请问公司的做法合法吗？谢谢！...
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可以拒绝交纳！如果我选择连续旷工15天以上让甲方解除劳动合同我是否还要赔钱，这样离职会不会对档案有什么影响？入职之前公司自行组织进行了一些相关课程的培训 有什么关系吗？如果我提前30天提交离职是否可以拒绝交纳这3000块钱？对了，还有就是实习之前有签订就业协议，上面招聘条件上有违约金3000元这一项， ...
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你好，我是一名2020届应届毕业生，在2019年12月份与国企公司签订三方就业协议，但是在2020年7月18日报道并参与了培训，培训还没结束，还没签订劳动合同，发现公司不符合自己，想离职是否要赔偿违约金？是否要提前一个月还是提前3天告知公司？离职后我还是不是应届生呢?具体要怎么操作？求解。...
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现在的公司是做高铁涂料的，实习期已到需要签就业合同和培训协议，公司说要我在南车学习（就是在南车的办公室里呆着，没有人带我，帮着南车的工程师干活的），签三年的合同，如果提前离职要交付违约金，合理吗？还有就是去南车学习这算是培训吗？...
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4月份毕业的应届毕业研究生，1月份时与某国企签订了就业协议书，并签订了一份补充协议，约定违约的话赔偿5000元违约金。5月份时如期至企业报到，并签订了正式的 了2个月后觉得该企业各方管理不善，挺失望的，故提出辞职。已提前一周左右提出了离职，并办好了相关工作交接。但单位要求交了5000元违约金方可办理 ...
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在银行就业，近期想要辞职，人力资源部声称有三个月脱密期，如要尽快离职需再工作30天并罚一万块违约金。签过保密协议。请问这种行为是否合法？是否违背劳动法提前30天交辞职申请的规定？...
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我向公司提出急辞，前提是我没有提前30日申请离职手续，而且是很短的时间内就要离职，公司扣了我2000元违约金（说是根据合同来的），还威胁我说在人力资源网上发布我这个情况，这个情况会影响到我的就业，我一个月的工资是1500+加班费，没有任何保险。 我要交接工作，公司不提供人（因为公司 ...
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后，方可办理调离手续。 3. 乙方签订协议后，在甲方工作不到合同期离职的，按每年2万元的标准承担违约金，即乙方不到合同期离职剩余的工作时间按年度支付违约金（ 离职12月内不得到同甲方有竞争关系的岗位（企业）和同行业单位（企业）就业或工作，不得泄露培训学习工作中掌握和熟悉的甲方的商业秘密，信息和培训资料 ...
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